公司管理制度之考勤制度

公司考勤管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由各部门负责人负责实施，各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有考核、监督的责任。 第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第五条 工作时间 1、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。每个工作日的工作时间为八小时。 2、上班时间为上午9时，下班时间为下午17时，午间休息为1个小时（休息时间由部门负责人根据实际工作具体安排）。 3.如工作中需要加班的，应服从公司的安排，由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 第六条 迟到、早退 1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到达的 ，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，迟到、早退两次以内的口头警告，从三次起开始扣款10元，第四次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改的，将给予通报批评、扣除工资、绩效工资、直至解除劳动合同。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经部门负责人批准可不按迟到早退处理。 第七条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人提前一天向所在部门负责人请假（特殊情况可电话与其联系），经批准后方可休假。 3、当月累计的病假，每日工资按基本工资的60%发放，绩效工资及奖金全部扣除。 4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给部门负责人。 第八条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前电话请示部门领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日均工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发工资。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第九条 旷工