公司考勤管理制度.docx

公司考勤制度第一章总则为了严肃公司劳动纪律维护正常工作秩序进一步优化公司的管理体系根据国家相关法律法规及公司实际情况特制定本制度适用范围本制度适用于公司全体员工第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定上班实行六天工作制具体上班时间如下周一至周六上午下午全体员工一律实行每天上下班次打卡制度具体打卡时间为周一至周六在上班时间和前下班时间和后打卡上班时间因个人原因外出应办理请假手续否则以旷工进行处理第二条公出指因公司相关业务及事务外出如客户拜访会议培训出差等公出视为出勤状态如因公出原因无法准时到达公司须告知部门负责人使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表方可外出各部门经理主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部以备考勤之用若每周内综合事务部未收到相关材料上述情况视为迟到早退旷工等按相关规定处理若虚造外出理由一经发现按旷工进行处理第三条漏考勤指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤也未告知综合事务部员工上班或者下班无打卡记录的但依据人员证明能证明有在司情况的应及时告知综合事务部若不能证明有在司情况则计为旷工餐饮考勤管理制度第四条迟到早退迟到在工作时间后打卡的视为迟到在上班时间后半个小时内打卡视为迟到迟到次数每达到三次按旷工半天处理在上班时间超过一个小时打卡者按旷工半天处理注意事项员工迟到入司的时候也必须打卡否则找不到记录按旷工处理早退在下班时间前打卡的视为迟到注每人每月可以有三次迟到的机会不予计算第五条旷工指员工未办理任何请假续假手续未出勤或迟到早退无故离岗达到一小时以上本制度规定其他视为旷工的情况例如迟到一个小时以上漏打卡未证明在司情况旷工处理按旷工天数处罚薪资月累积旷工超过六天视为自动离职予以辞退第六条考勤核对综合事务部每月日统计考勤情况各部门在每周一上午前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前进行补充未按时补充按截止时间前的信息进行统计每月日人事专员汇总上月整月的考勤结果发给各部门进行核对并在日时间内反馈问题以便及时调整如未反馈则按统计的结果进行处理第七条迟到与旷工的处罚金纳入公司公益经费中公司公益经费主要用在奖励满勤的员工由综合事务部统计并通告每月旷工处罚金原则上不超过薪资的第三章请假管理规定第一条事假指因私事本人不能到公司上班而申请的假期天以下事假应在休假前申请经部门经理批准同意后交综合事务部报备天含以上事假至少提前两天申请经部门经理以及总经理批准后交综合事务部报备员工请事假按相应时数的扣除薪资连续的事假时间试用期员工不得超过天正式员工不得超过天第二条病假因本人生病需治疗或休养而申请的假期若无法提前请假须在当天上班分钟前通知部门经理及人事并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部一天含以内的病假可不提供病假证明连续请天不含以上的病假需要提供医院开具的病假证明或正规发票病假时间以证明或发票上是日期为准否则按事假计员工请病假按相应时数扣除基本工资的连续请病假时间天以上的另行处理第三条婚假因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期一般婚假天日历日最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证否则按事假计结婚证在员工入职后登记领取的方可申请婚假婚假应在登记之日起一年内使用逾期无效婚假应为连续的假期不可分开请第四条丧假因员工配偶父母子女岳父母公婆祖父母外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期丧假假期为天由部门负责人批准根据员工实际情况酌情给予天的丧假职工在外地的直系亲属父母配偶和子女死亡时需要职工本人去外地料理丧事的都可以根据路程远近另给予路程假第五条产假及计划生育假产假陪产假符合国家计划的规定女员工可享有产假天日历日申请产假需提供医院的相关证明且不得分开使用女员工怀孕第个月可享受天产检假怀孕第个月以上可享受天产检假天数可以是当月累积的天或者天申请产检假需提供医院的相关证明未提供者按事假进行处理男员工给予天陪产假陪产假不得分段享受最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明否则按事假计产假薪资按生育保险相关规定产假期间工资发放改为生育津贴生育津贴低于本人基本工资标准的差额部分由公司补足生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资生育的津贴月数顺产补三个月津贴难产可再补半个月津贴女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假生育保险未支付生育津贴的部分按女职工产假前基本工资由公司支付生育津贴由员工个人向社保中心进行申请产假续假女员工休完产假后因个人原因要延长假期的按事假进行处理续假时间超过一个月的按停薪留职进行处理由员工本人提出申请公司审批后执行停薪留职期间公司不终止社保关系但公司与个人缴交部分由员工个人承担产假与停薪留职期间应缴交的社保费用应在产假前一次性缴足女员工违反计划生育规定的不享受生育保险待遇女员工产假复职后需要补差工资的应提供生育保险待遇支付核对单复印件人事部按相关规定进行补差处理第六条带薪年休假凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假员工连续在公司服务满一年不满十年的年休假天满十年不满二十年的年休假天已经满年的年休假天员工享受的年休假可以根据需要一次休完或者分次休由公司统一统筹安排原则上不接受直接申请年休假不可跨自然年截止到每年的月日安排当年未休完的不累积到次年假期内年假使用周期从折算后第一年的自然年新历年第一天月日开始起算至自然年新历年年末最后一天月日定义为一年年休假的使用周期第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资如情节严重者公司有权予以辞退第八条假期较长的须交接手头工作确保工作连续性假满回公司后需到综合事务部报到并销假第九条请假打卡请假离岗前应打下班卡请假到岗后应打上班卡打卡时间应与请假条的时间一致如出现考勤空白按制度规定进行处理第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期对无限期续假者按自动离职进行处理第十一条出差出差因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习以上两种情况计为出差第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定无法提前请假的在事后到岗一天内未补办请假手续的按旷工处理第十三条全勤奖励当月全勤者获得全勤奖励元第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行各部门应积极落实执行