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公司考勤管理制度.docx

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谙世 上传于:2024-06-14
考勤管理制度 一、目的 为加强内部管理,维护正常工作秩序,根据国家相关法律法规,并结合本公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 三、内容 (一) 考勤管理 1、作息时间 早班:8:30至17:00,其中午餐休息时间(12:00-13:30) 晚班:16:00至21:00,其中晚餐时间(18:00-18:30) 弹性工作制:公司个别岗位根据工作特殊性,可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人力资源部/人事部审核,隔级经理书面批准后方可执行。 2、打卡规定 公司上下班采取指纹打卡管理,每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡,因个人原因忘记打卡者,每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录,又无未打卡证明单备案的视为缺勤。 3、外出管理 ① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后,应尽快向部门主管申明理由,并填写《未打卡证明单》,部门主管核查签字后送人力资源部/人事部/校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的,当天下班前完成证明单签字备案;下班时忘记打卡的,下一个工作日完成证明单签字备案;逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的,按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者,考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者,公司将给予员工及其部门主管每人200元/次的扣发工资处罚。 ② 员工在工作过程中因公外出,不影响上下班打卡的,在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记,视为缺勤。 4、考勤统计 人力资源部/人事部/校区人事专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送,具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准,作为核算员工工资的依据。  (二) 迟到及早退      凡超过规定上班时间5分钟以上(例如9:05以后)的视为迟到;凡未经领导批准,无故提前下班离开公司的,按早退论处。迟到、早退处罚如下: ① 当月迟到和早退时间累计20-30分钟,扣发工资30元 ② 当月迟到和早退3次以上(含3次)或时间累计31-60分钟,扣发工资50元 ③ 当月迟到和早退5次以上(含5次)或时间累计61-120分钟,扣发工资100元 ④ 当月迟到和早退8次以上(含8次)或时间累计121-180分钟,扣发工资200元 ⑤ 当月迟到和早退共10次以上(含10次),或迟到、早退时间累计超过180分钟(含180分钟),扣发工资500元。此种情形,公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。 (三) 旷工 1、下列情况之一,按旷工处理: ① 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准,不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理;超过2小时者按旷工一天处理 ② 假期届满后无特殊原因,也未经部门负责人书面批准而不按时上班者 ③ 不服从分配,不到新岗位报到者 ④ 工作调动过程中,不按调动手续要求时间报到者,或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者 2、旷工处罚如下: ① 当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资 ② 当月连续旷工3天以上者(含3天)或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者,公司有权解除劳动合同 3、由于下列原因使员工不能上班时,经本人申请,部门负责人审核和人力资源部/人事部确认后,按公假处理(视为员工正常出勤)。 ① 由于所在区域发生自然灾害、传染病(本人患病除外)等致使交通中断或须隔离时,     视具体情况给假 ② 学校召开家长会,凭通知给假半天 (四) 加班 1、员工因工作需要加班,应提前到前台领取《值班、加班申请表》,填写并报直接经理和隔级经理审批、人力资源总监/人事经理复核后方可执行;因特殊情况需要紧急加班者,则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人力资源部/人事部/校区人事专员备案,做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效,统计考勤时不予计算。 2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员,因工作任务未如期完成而加班者,不予核算加班费,但休息日加班可以安排调休。 3、加班应优先安排调休,不能安排调休
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