公司考勤管理制度.docx

考勤管理制度 总体规定 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 3、公司的考勤管理由人事部负责。 第二条 考勤记录方式 1、人脸识别指纹识别为主。 2、手写考勤为辅。（遇打卡机损坏执行此方式） 第三条 工作时间 1、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 2、工作日上班时间： 夏季：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 冬季：上午9:00-12:00 下午13:00-17:00 3、如遇特殊情况，将提前通知，以具体公告为主。 第四条 打卡规定 1、公司全体员工施行打卡制度，无打卡记录，按旷工处理。 2、每天打卡两次（上班卡、下班卡） 3、员工因出差等特殊情况不能打卡的，应提前向人事部报备，并获得所属部门领导签字，进行手写考勤打卡。 第五条 考勤纪律 1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每分钟扣2元;超过30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除半天工资。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每分钟扣2元;超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除半天工资。 2、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 旷工处罚标准：按基本工资三倍处罚。 第六条 事假 1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、微信、QQ等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续； 2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。 第七条 病假 1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假； 2. 年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（含4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工