考勤管理制度

考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，并使工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公 司全体员工。 一、工作制度 1. 工作时间:周一至周五 上午 8: 00-一12: 00 下午 14， 00一18: 00 周六: 上午 8: 30一12. : 00 下午 14， 00一17: 00 2. 打卡制度 a. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工 作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 b. 打卡次数: 一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。 <. 打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间， d. 因公外出不能打卡: 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注 明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡钟〈工卡) 故障未打卡的 员工，上班前、下班后要及时到考勤人员处报备，由直接主管签字证明当 日的出勤状况。 3. 手工考勤制度 手工考勤制申请: 由于工作性质，员工无法正常打卡《如出差人员、  驻地人员) ，可由各部门提出人员名单，经主管、总经理批准后，报考勤 人员处审批备案。 4 参与手工考勤的员工，需由其所在部门的指定人员进行考勤管理， 并于每月 15 日前向公司考勤人员递交考勤报表。 5. 每个月全勤将额外奖励 200 元全勤奖。 二、假期制度 1. 病假 a. 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断 证明， 连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病 假条或诊断证明，否则按事假处理。 b. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午 8: 30 前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天 完成请假审批手续，否则按旷工处理。 C. 员工休病假期间的工资,当月病假累计 3 日内的,扣发日工资的50%， 超过 3 日以上,在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。超过7〈含) 日以上 的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标 准的 80%。 2.事假 a. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者, 3 天(含) 以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。 b. 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以  上的，需提前三天申请。 c. 休事假每天扣除日工资的 100%。 d. 临时调休:临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公 方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 e. 临时休假: 临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提 前结束工作时间。 ff 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受 5 天婚假。婚假需提 前两周提出书面申请。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 g. 凡与公司签定了正式合