考勤管理制度.docx

股份有限公司文件编号公司通告号签发单位45454545454545454545454545考勤管理制度第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理规范员工上下班及休假管理特制定本制度第二条原则一在遵循企业文化及价值观的基础之上充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点二充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度三考勤管理原则为属地化管理即以员工的工作地作为其考勤记录地第三条适应范围本制度适用于所属各部门各园所第四条名词解释一工资总额员工当月的应发工资总额二全薪假期享受工资总额的假期第二章作业内容与程序第五条工作时间规定一鉴于行业特殊性园所员工上班时间实行园所工作时间具体事宜由您上级负责制定并执行二集团总部员工上班按固定工作时间执行周一至周五周六周日休息第六条打卡规定一公司实行打卡考勤管理办法即所有员工上下班须亲自打卡不得让他人代打卡如有违反者一经查实进行相应处罚参见公司薪酬管理制度二每日早上上班和晚上下班员工均需打卡三未打卡者应于两日内填写未打卡说明单由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤第七条迟到早退旷工的管理一迟到早退划分规定小迟到小早退分钟含以内大迟到大早退分钟不含至小时含以内按天事假计算小时不含至小时含以内按天事假计算二旷工旷工说明以下情况视为旷工未进行书面的请假手续或请假未被批准而未到岗的假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的无故不参加公司或部门召开的工作会议的经查明请假理由不实的不服从工作调动经教育仍不到岗者连续旷工三天以上或全年累计旷工七天者属严重违反公司劳动纪律按解除劳动关系处理旷工三天含以内每旷工一日计事假日三当您由于身体不适交通堵塞家庭有困难不能按时到公司时请及时通知人力资源部由人力资源部协助办理请假手续如遇恶劣天气特殊状况等人力资源部门将调整员工作息时间第八条请假加班申请流程及准假权限一员工如需请假加班应提前填写申请单在得到责权主管根据请假权限批准后方可休假申请单交园所部门及人力资源部考勤专管人员填写申请单部门负责人批准人力资源部二公出请假加班调休批准权限事件条件权限备注公出请假加班调休五天含部门及人力资源负责人详细填写相关表单五天以上董事长详细填写相关表单第九条请假规定明细假别假期规定特殊规定薪资与福利表单病假在有条件的情况下提前小时通知直属主管销假时补填请假单病假天以上不含需有医院诊断证明否则视为旷工员工因患病或非因工负伤的医疗期按照企业职工患病或因工负伤医疗期规定执行每小时为一个计算单位不足小时按小时计算非全月岗位工资薪级工资病假按天扣除相应的绩效工资及职务费用全月岗位工资薪级工资全月病假时标准绩效工资及职务费用不再发放全月病假工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付请假申请单医院诊断证明事假员工休事假需要提前天申请试用期内事假超过天月按自动离职计小时为一个计算单位无薪请假申请单婚假员工享有天婚假晚婚男周岁女周岁者另外奖励天婚假均含节假日员工休婚假应提前天申请连同结婚证复印件到人力资源部核准自结婚之日起一次休完未休完者不再补休员工领取结婚证可给予一天的带薪假期全薪请假申请单结婚证复印件孕检假妊娠月份孕检次数每次不超过小时全薪请假申请单病历证明至个月底每月一次至个月底每月两次最后一个月至分娩每周一次每次检查前必须向主管上级出示医院的病历证明及预约证明否则将视具体情况按病假事假及旷工计算考勤假别假期规定特殊规定薪资与福利表单产假分娩情况产假天数产假期满仍不能工作的经人力资源总监批准后按全月病假处理最长不得超过个月含个月以后仍不能工作的需出示医院证明按全月病假处理岗位工资薪级工资请假申请单生育证明顺产天含产前假天难产天含产前假天生育多胞胎每多生育一胎加产假天晚育女职工已婚妇女周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女生育另奖励天产假均含节假日女员工休产假需提前个月申请并出示生育证护理假妻子生产的男性员工将享有天的假期男员工休陪产假需提前一周申请假期应一次用完否则将视同员工放弃剩余假期全薪请假申请单出示配偶生育证明计划生育假妊娠月份休假天数妊娠个月含以上按正常产假对待一次休完不予补休同病假工资请假申请单出示医院相关证明个月天个月含以上个月不含以下天个月含以上个月不含以下者天哺乳假婴儿周岁内每天给予其母亲哺乳假小时多胞胎者每多一个婴儿另给予半小时假期婴儿满周岁其母亲不再享受哺乳假未休不补亦不可累计每天哺乳前需提前向主管领导提出超过的时间应履行请假手续按事假累计计算未请假的记为旷工全薪第一次哺乳假前提交出生证明复印件假别假期规定特殊规定薪资与福利表单工伤假员工因工伤需治疗修养按照有关国家法规规定办理按国家法规规定办理工伤鉴定证明丧假只限直系亲属即父母配偶的父母子女或配偶兄弟姐妹去世员工可享有天丧假假期可在一个月内分两次休完外地员工将根据在途时间增加丧假时间在途时间由人力资源部门核准全薪请假申请单寒暑假具体日期应根据当年校历规定调整只限园所享受全薪年假入司时间年假天数全薪请假申请单普通员工管理人员当年第一年第二年第三年第四年第五年第六年第七年第八年第九年及以上第十至二十年说明年假应休天数计算入司当年第二年第三年及以上年均指自然年如无法提供非本企业工作年限证明者则按入司年限计算试用期无年休假年假需一年内休完未休不能跨年度使用如员工离职含解聘和辞职等其离职年假应休天数为员工当年服务月数年假应休天数四舍五入取整数已休年假超过离职年假应休天数的则其提前休完的年假将按事假从该员工离职前当月工资中核扣休年假需提前一周申请一次性休完否则不予审批依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假年假需在园所寒暑假期间享受假别假期规定特殊规定薪资与福利表单法定假期公共假期及其他假期根据政府规定正式员工享有天公共假期不含调休一元旦月日至日放假公休共天不含调休二春节农历除夕至初六放假共天不含调休三清明节月日放假共天四劳动节月日至月日放假公休共天不含调休五端午节月日放假公休共天六中秋节月日放假公休共天七国庆节月日至日放假共天不含调休以上假期根据当年时间由公司统一安排休息全薪公出由公司安排到同一地域或不同地域外出办公出差培训出国考察学习旅游等情况员工公出也需提前天申请并办理相关审批手续全薪请假申请单请休假期间的薪资计算方法日工资工资总额事假扣款日工资小时事假小时第十条加班值班一加班凡因特殊情况导致正常工作时间内不能完成计划内工作的需增加工作时间来完成计划内工作的属于加班行为因个人原因导致工作时间延长将不视为加班按要求进行加班是每个员工工作职责的重要组成部分加班原则上以调休处理加班申报员工加班应提前填写加班申请单经直属主管批准后方可执行紧急情况下的加班也需预先邮件短信通知直属主管并于事后补填加班申请单否则人力资源部将不接受补填的加班申请单对未经事前请示批准的加班将不计算加班员工加班均按调休处理加班以小时为一个计算单位二值班由公司安排的法定节假日月日月日月日端午节天中秋节天月日至日春节初一至初三值班各部门园所可申请值班津贴其他时间值班可申请调休员工值班应提前填写值班申请单经直属主管批准后方可执行第十一条调休一员工应事先填写调休申请单调休超过五天需董事长最终审核部门负责人调休需得到董事长批准后执行二对未经事先批准的调休以事假计三员工可于加班后进行调休调休以小时为一个计算单位可累计至次月日前逾期不做累计四连续出差超过个日历日的员工在出差后当月可享有天的调休调休为全薪假期五调休不得同迟到早退旷工相抵消六调休为全薪假期享受全额工资第十二条销假一员工提前完成休假返回公司上班须填写销假申请表未休的假期进行销假申请二驻外机构在许可的环境条件下按照本规定的有关条款执行凡执行环境条件与本规定有关条款执行凡执行环境条件与本规定有关条款不符之处由公司人力资源部另行颁布书面文件补充第三章附则第十三条本制度由人力资源部对原有考勤管理制度予以修订第十四条人力资源部对本制度具有最终解释权第十五条本制度自年月日起施行签发单位负责人有限公司20年月日