考勤管理制度.docx

企业管理制度考勤管理制度考勤管理制度模板第一条为保证企业各部门工作有序进行提高员工工作效率促进企业规范化建设按照国家有关规定和企业的实际情况特制定本考勤制度第二条依照国家法律法规规定和本企业的实际情况除法定假日和休息日外一周工作55天周六下午和周末为休息日工作时间为上午8001200下午13401710第三条企业实行电子打卡考勤制度考勤工作由人力资源部全面负责各部门配合落实各部门负责人应对日常出勤情况进行核查记录并在每月底汇总上报人力资源部第四条事假病假规定1员工请假需提前填写请假审批单经领导批准后方可离开岗位特殊情况须电话报告或请他人代办但事后必须补办请假手续员工请假按相应程序逐级报批2员工每季度事假不超过3天照发工资事假期间不发工资享受带薪休假的除外月内事假12天者每天扣发20元3天以上的按当月工资日平均数乘以请假天数扣发3员工非因工伤职业病连续请假超过三天以上者应有县级以上医院的证明否则按事假处理4月内病假13天者每天扣发10元315天的每天扣发15元15天以上者每天扣发20元5年内累计病假超过6个月的工龄不满10年的扣发当月工资的30工龄满10年不满30年的扣发当月工资的20工龄满30年及以上的扣发当月工资的10第五条工伤假规定员工因负工伤经人事部门和医疗单位认可后或持医院诊断证明由其部门负责人写书面报告经人力资源部审核上报企办领导批准同意后可请工伤假工伤期间工资照发第六条婚假丧假规定员工结婚可请婚假8天子女结婚可请假2天兄弟姐妹结婚可请假1天员工直系亲属死亡可给3天丧假旁系亲属死亡可给1天丧假第六条产假规定1女员工产假90天其中包括产前假15天2晚育并领取独生子女证的产假为135天难产的增加15天3男员工妻子生育的可给7天照顾假4女员工行人工流产者经医院证明可给产假30天5员工实行相关节育手术的可给假期12天第七条探亲假规定异地员工不能利用休息日和父母团聚的每年享受探亲假20天已婚人员配偶在异地的每年享受探亲假30天夫妻同在一地父母在异地的每4年享受探亲假30天员工探亲假的往返路费由所在部门负担火车票按硬卧标准计算长途汽车票超过火车硬卧票的按火车硬卧票计算第八条加班补休规定因工作需要员工平日加班按实际加班时间给予同等时间的补休确实不能补休的应按实际加班时间支付员工原工资15倍的报酬法定假日加班的按时间加班时间支付员工原工资3倍的报酬第九条旷工规定员工旷工的除给予必要的行政处分外按实际天数扣发个人当月工资和奖金旷工半天扣发14个月的工资和奖金1天扣发12个月的工资和奖金以此类推连续旷工8天者或全年累计旷工10天者企业按辞退处理第十条附则1本制度自公布之日起生效2本制度具体操作细则由人力资源部负责解释对于需修改的部分人力资源部负责修改报总经理批准后执行