考勤管理制度.docx

考勤管理制度 前言 制定本制度目的为建立工作秩序、规范考勤工作及员工假期管理。为适应不断变化的内外部环境，公司以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则，做出适当调整。 员工的考勤 考勤工具 员工需按要求使用企业微信进行上下班、外勤、值班打卡。 上班时间 为适应市场发展需求，公司实行弹性上班制，根据岗位特点，分别设置以下上班时间： （1）办公室上班时间 岗位 上班时间 打卡要求 办公室 周一至周五 9:00-17:30 上班卡、下班卡 （2）市场岗上班时间 岗位 上班时间 打卡要求 市场岗 周一至周六 9:00-17:30 上班卡、下班卡（可外出打卡） 三、考勤纪律 1、打卡： 上班时间5分钟以后打卡视为迟到，下班时间之前打卡视为早退； 晚走晚到：因公在下班时间之后临时加班（15分钟及以上为有效），次日在上班时间后15分钟之内打卡不视为迟到； 办公室人员在工作时间内因公外出，必须提交“外出”审批，并在外出地点进行“外出打卡”，打卡地点必须与因公外出地点一致；若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，不按此规定打卡的按旷工处理。 2、迟到早退、旷工： （1） 迟到早退 次数 扣款 30分钟以内 ＜3 5元/次 ≥3 每累计3次按旷工半日计算 30分钟-1小时 ＜2 20元/次 ≥2 每累计2次按旷工1日计算 迟到早退 次数 扣款 1小时以上 ≥1 计旷工半日/次 3小时以上 ≥1 计旷工1日/次 （2） 无上班/无下班考勤记录且未办理请假、出差、补卡等手续的均按旷工处理； 上班打卡后擅自外出，返岗时间视为首次到岗时间，按迟到或旷工处理； 无故离开工作岗位或因公外出没有进行“外出打卡”的（视同无故离岗），2小时及以内按旷工半日处理，超过2小时按旷工1日处理； 员工假期期满未返岗，且无续假手续的超假部分按旷工处理； 旷工半日当日薪资减半，旷工1日当日不予计薪； 连续旷工三次及以上，视为自动离职； 一个月累计旷工4日及以上或连续两个月均有旷工记录的，公司有权按解除劳动合同处理。 如员工对考勤记录有异议，可直接向综合部人事组查询。 四、补卡管理 禁止各部门擅自对考勤记录进行修改和补打卡，除综合部人事组按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效； 异常打卡记录可申请补卡，每人每月至多有3次申请补卡的机会（附合理的申请事由，且有证明人）；如确有特殊情况，超过3次的补卡申请，需提交纸质《考勤补卡证明》且由证明人和部门负责人签字确认（补卡超3次当月无全勤奖）； 补卡须在异常打卡记录7天内申请，超过时间的人事组将不再受理其申请。 针对不符合要求的补打卡申请，一律不予受理。 五、调休管理： 因工作需要周末到岗值班的，根据打卡记录计算值班时长（不含休息时间），根据值班时长折算调休假时长（值班时长6.5小时对应调休假时长1天），单次调休时间不得超过1天，有特殊缘由的，以具体审批情况为准。 全勤奖 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假（单次调休时间不超过1天）、旷工者，公司给予全勤奖励200元。 七、出差管理： 短期出差（3日及以内）须提前1日提交“出差”审批，长期出差（7日以上）的须提前3日提交“出差”审批，经批准后方可出差；出差期间不计假日休息。 八、假期管理 1、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致，请假时间没有覆盖且无打卡记录/考勤异常的，按迟到或旷工