考勤管理制度.docx

考勤管理规定 版本状态记载 版次 实施日期 更改单号 更改原因 编制 审核 批准 A/0 2020.10.02 / / 高斋 稻壳儿 和月 1、目的 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、范围 适用于公司所有员工。 3、职责 行政办公室 负责制定并监督实施公司考勤管理制度； 根据公司制度对各部门考勤管理进行评价和考核，对制度在各部门的运行和执行情况有抽查和处罚权。 其他各部门 各部门经理负责本部门直接考勤管理工作，为部门考勤纪律考核的责任人，对部门劳动纪律的执行情况负有连带责任。 4、工作时间： 公司实行弹性工作制，作息时间安排如下： 夏秋季：上午 9:00-12:00 下午 13:30-17:30 冬春季：上午：9:00-12:00 下午 13:00-17:00 夏秋季及春冬季工作时间的变更，由行政办公室根据公司具体生产经营情况再行通知。 5、考勤登记：公司实行指纹签到制度。 5.1公司所有员工每天签到 2 次，上班前及下班后各签到 1 次。对因各种原因而导致的不能按正常上班时间签到的，需在上班的第一时间内进行指纹签到，以便确认上班时间。 5.2员工未能正常进行指纹签到的，需提供相关证明。 5.2.1因工作原因未能指纹签到的：员工外出公干的，按 8.1 执行；员工出差的，按 12.2 执行； 5.2.2因手指脱皮或个人遗忘未能指纹签到的，当月未签到 3 次（含 3 次）以内的，由员工填写《未打卡说明》，经部门经理签字后报行政办公室备案。3 次以上，个人遗忘的，给予该员工 20 元/次的罚款；手指脱皮的，由员工每天上午上班前及下午下班后至行政办公室进行书面签到。 6、请假制度 6.1事假 6.1.1请假条件：因个人私事请假 6.1.2请假程序：应事先书面填写《请假/出差单》，经批准后方可以事假论。如续假应在事假结束前办理续假手续。 6.1.3审批权限及时间：员工请假（一次性）2 天（含 2 天）以内的，由部门经理批准，2 天以上的由总经理批准。 6.1.4待遇：请假 1 天以内的，工资扣除标准=基础工资/25.5； 1 天以上的事假，每天工资扣除标准=（基本工资+岗技工资）*请假天数*2/25.5； 6.2病假 6.2.1请假条件：员工因病或非因工负伤确需停工治疗。 6.2.2请假程序：需持《请假/出差单》及正规医院开具的诊断证明，到行政办公室办理病假手续。如遇特殊情况不能及时办理休假手续的，必须及时与行政办公室联系，并在病发后一周内办理休假手续。 6.2.3审批权限：员工请假（一次性）3 天（含 3 天）以内的，由部门经理批准，3 天以上的由总经理批准。 6.2.4请假时间：按照国家针对因病或非因工负伤的医疗期规定实施，根据本人参加工作年限及本公司工作年限： 6.2.5医疗期 工作年限 本公司工作年限 医疗期 10 年以下 5 年以下 3 个月 10 年以下 5 年以上 10 年以下 6 个月 10 年以上 5 年以下 6 个月 10 年以上 5 年以上 10 年以下 9 个月 10 年以上 10 年以上 15 年以下 12 个月 15 年以上 15 年以上 20 年以下 18 个月 20 年以上 20 年以上 24 个月 如患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定医疗期内不能痊愈的，本人申请，由正规医院鉴定后，经员工所在部门经理签字，行政办公室审核，总经理审批后，可适当延长医疗期（最长不超过 30 个月）。 6.2.6医疗期核算： 医疗期 累计核算 备注 3 个月 按 6 个月累计病休时间计算 6 个月 按 12 个月累计病休时间计算 9 个月 按 15 个月累计病休时间计算 12 个月 按 18 个月累计病休时间计算 18 个月 按 24 个月累计病休时间计算 24 个月 按 30 个月累计病休时间计算 30 个月 按 36 个月累计病休时间计算 6.2.7待遇：职工在医疗期内，享受病假工资或疾病救济费。 员工非连续请假的，病假扣除标准=岗技工资*请假天数/25.5 员工停止工作连续医疗期在 6 个月以内的（含 6 个月），按工龄长短每月享受病假工资。 职工工作年限 病假工资 备注 15 年以下 基础工资的 50% 本人休假前所在岗位 15-20 年 基础工资的 60% 20 年以上 基础工资的 70% 医疗期在 6 个月以上的，按工龄长短每月享受病症救济费 职工工作年限 病假工资 备注 15 年以下 基础工资的 40% 本人休假前所在岗位 15-20 年 基础工资的 50% 20 年以上 基础工资的 60% 备注：以上规定低于当地市当年最低工资标准 80%的，按当地市当年最低工资标准的 80% 执行。 6.3工伤假 6.3.1请假条件：因工负伤、因工致残。 6.3.2请假程序：需由行政办公室确认后，方可休工伤假。 6.3.3待遇：职工在工伤医疗期间，按当地市最低工资标准的 80%发放。 6.4婚假 6.4.1请假条件：公司正式员工满足国家法律条件，达到法定结婚年龄，其本人结婚并领取结婚证后可申请婚假。 6.4.2请假程序：由所在部门经理签字后，行政办公室对请假条件审核，报总经理审批。婚假不允许分段请。 6.4.3请假时间：婚假为 3 天。 6.4.4待遇：婚假期间扣除标准=岗技工资*请假天数/25.5 6.4.5丧假： 请假条件：员工配偶、子女、父母或养父母、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡。 请假程序：由员工填写《请假/出差单》，经部门经理签字，行政办公室审核后，报总经理审批，报行政办公室备案。 请假时间：员工配偶、子女、父母或养父母，给予丧假 5 日；外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡。给予丧假 3 天，如在外地酌情计路程假。 待遇：婚假期间扣除标准=岗技工资*请假天数/25.5 产假/护理假 请假条件：已签订劳动合同，符合国家相关法律规定生育孩子女职工，可以请产假，男职工家属生育一胎、二胎的，可以请护理假。 请假程序：员工可在生育前两周内至行政办公室办理产假备案手续，待生育后一个月内持生育证或《育龄妇女信息表》，出生医学证明，医院诊断单及部门经理签字后《请假/出差单》至行政办公室，由行政办公室对以上相关信息进行审核，并确定最终产假时间后，报总经理审批。 6.4.6请假时间： 符合国家相关法律规定生育孩子的，女职工可请产假 98 天，其中产前可以休假 15 天; 难产的，增加产假 15 天，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。生育一胎、二胎的，女职工可在 98 天产假的基础上增加 60 天产假，男职工可请七天护理假。 符合国家相关法律法规怀孕流产的，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 6.4.7待遇：产假工资按市生育保险统筹规定执行。 男职工护理假期间：期间扣除标准=岗技工资*