员工制服管理制度.docx

员工制服管理制度 一、总则 为树立公司良好的整体形象，增强管理力度，规范员工统一着装， 特制定本办法。 二、适用范围 本制度适用于公司员工制服管理。 三、工作制服的选购及配发 公司制服由综合行政部统一样式配合财务管理部统一招标定制或定购，由综合行政部统一配发。综合行政部须为所有制服的发放、回收及库存作出详细记录。 公司将为公司正式员工以及经领导审批同意者订制制装。 制服使用部门按实际需求填写《制服申请、更换及领用表》，经部门主管经理及综合行政部经理批准后发放。员工在领取制服前，须先详细阅读使用守则并签字确认同意。 制服配备标准量： 冬装：西服一套，衬衣（长袖）两件； 夏装：衬衣（短袖）两件，男员工长裤两条，女员工短裙两条； 四、制服着装规定 员工进入办公区必须着制服（女员工在怀孕期间，可以不着工装），制服只供当班时穿着，员工在非工作时间不得穿着制服。 夏季、冬季制服换装时间原则上为每年的五月一日和十月一日，如遇特殊情况，另行通知。 四、制服费用支付规定 制服费用由公司统一预支付。制服折旧期为冬装壹年，夏装壹年。按月计算折旧费，自发放当月起员工本人在公司服务满壹年（冬装）、壹年（夏装）者，制服无偿归个人所有；服务未满壹年（冬装）、壹年（夏装）离职者，按实际着装月数（从入职当月计）计算折旧费（费用按公司订购的实际价格为准），制服归个人所有。 五、制服的保管 制服在同期使用期限内，如有损坏且影响公司形象或遗失时，由综合行政部按员工该套服装实际使用月数计算应扣款