工作服管理制度.docx

工作服管理制度 为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度。 工作服管理制度 关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。 新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。 自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。 恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。 员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。 　　 工作服管理制度着装及仪表要求 公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。 工作服管理制度折旧办法 离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。 工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。女士春装：xxx元/套。女士夏装：上衣xxx元/件，裙子xxx元/条。男士春装