员工劳动合同

劳动合同 合同双方： 上海阜欣实业有限公司 （以下简称甲方） _________________先生/小姐 （以下简称乙方） 根据国家有关法律法规，就甲方聘用乙方为合同制职工事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立合同如下： 第一条：合同期限 本合同有效期限自______年____月____日 至 _____年____月____日止，其中________年____月____日至_______年_____月_____日止为试用期。试用期满经部门主管、人力资源部门及公司总经理三方共同认定合格者转入正式聘用期；试用期内，如乙方被甲方证明不符合录用条件，甲方有权予以无偿解除劳动合同。合同期满后若双方无异议则此合同自动延长一个月。 第二条：报到 乙方应于甲方规定报到日前办清原单位的离职手续，并于报到日向甲方缴交相关离职证明、劳动手册、公积金帐号等，因乙方迟延等原因导致乙方不能享受相关福利、社保、公积金待遇的，由乙方自行负责。 第三条：工作内容、职责及地点 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________部门，担任______________岗位工作。 甲方工作地点：________。若日后，随着公司经营范围扩大，双方协商一致后，甲方可委派乙方至其他地区工作。 乙方的工作岗位保密程度为_______级 （甲、乙、丙三级按劳动合同法有关规定执行） 在合同期内，乙方承认甲方制定的一系列规章制度，并愿意完全遵守，乙方愿意接受甲方所安排的工作并有责任履行全职工作，甲方有权根据经营需要和乙方工作能力表现，变更乙方的工作岗位及职务。 第四条：劳动保护和劳动条件 甲方依第三条安排乙方工作及调动时，工作场所和劳动条件皆会提供适当安全环境以保护之。 第五条：劳动报酬 在合同期内，甲方将根据合同所列的相关条款于每月5日支付乙方上月工资，遇节假日顺延。 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，乙方愿意服从甲方的决定。 在满足上述条件的前提下，乙方试用期税前工资为人民币_____________元整；试用期满后每月税前工资为人民币____________元整。 若乙方工作不满一个月，其薪资按乙方实际工作天数乘以日薪计算。 每个工作日的日薪按以下公式计算： 月薪/21.75=日薪 绩效资金：乙方的绩效考核和绩效奖金详见公司的绩效奖金计划。 第六条：劳动纪律 乙方已收到甲方发放的_______版本《员工手册》，乙方同意严格履行所从事岗位的职责，遵守甲方的规章制度规定，如有违反，依甲方奖惩制度办理。 甲、乙双方另外约定的劳动纪律，岗位职责及相应的奖惩办法等，作为本劳动合同的有效组成部分。 第七条：工作时间及休息休假： 乙方的工作时间为标准工作时制：每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，午餐时间不包括在工作时间内，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 第八条：变更、解除、终止和续订合同 乙方有下列情况之一的，甲方有权开除乙方或立即与乙方解除劳动合同，并不承担任何经济补偿： 1.、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度（含员工手册规定的各项制度），符合开除条件的； 3、连续旷工三日或年度内累计旷工五日的（凡未事先办理请假、调休手续且事后未及时成功补办手续，或未予准假而无故缺勤者，均视为旷工）； 4、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的（有此项发生时，乙方还须赔偿甲方全部经济损失）; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的； 7、公司有权安排销售人员（含销售员、高级销售员、专案助理、专案经理、项目经理、项目总监等）、策划类人员（含不同职级的策划、文案、平面设计等）到公司在全国各地出差或常驻，按公司规定给予驻外津贴，不服从公司安排者，公司有权无偿解除与乙方的劳动合同，不给予任何经济补偿； 8、年度考核分数在60分以下者（具体考核实施方案以公司每年批准的方案为准），公司有权在考核结束的十五个工作日内与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿； 9、乙方 在《应聘人履历表》中、简历中或应聘过程中弄虚作假，欺骗公司者； 有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 已通过试用期的乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的； 法律、行政法规规定或允许的其他情形； 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合的其他情形； 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 乙方离职约定: 乙方在试用期内的，提出辞职必须提前三日以书面形式通知甲方； 乙方在试用期之外的，提出辞职必须提前30天以书面形式通知甲方； 乙方属乙级保密岗位的，则提出辞职必须提前60天以书面形式通知甲方，并自提交辞职报告之日起，甲方即有权调离乙方原工作岗位，按照甲方的职位空缺进行适当的安排，以保证甲方有足够的时间进行脱密工作； 乙方属甲级保密岗位的，提前60天以上通知甲方；已签定《竞业限制条款》且竞业限制条款中另有规定的，按《竞业限制条款》的约定办理； 提前通知天数的计算自提交辞职报告之日起（包括提交日）计，如遇节假日或双休日，则提前至节假日或双休日的前一个工作日止； 第九条：违反责任 任何一方提出解除合同时，应根据本合同第八条之规定办理相关手续，否则应赔偿对方一个月的薪资； 任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小给予赔偿； 乙方于合同有效期内提前辞职的，不按甲方之章则办理好离职手续的，应支付甲方一个月薪资之违约金； 第十条：教育培训 为了提高乙方的职业技术和有助于其职业发展，甲方将为乙方提供国内和国外的培训机会。乙方应当在接受培训前根据公司的要求签订培训合同。甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第十一条：社会保险与生活