人资制度-工资标准及发放办法.doc

工资标准及发放办法工资标准及发放办法2019企业管理系列A4格式范文精选一总则第一条为了调动职员的工作积极性创造最佳的社会效益和经济效益特制定本办法第二条公司实行效益工资制公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资第三条公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加第四条公司正式录用专职职员兼职职员特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法二工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据第六条工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬包括对已做工作按计时工资标准支付的工资效益工资制情况下支付给职员的基础效益工资和岗位工资新聘职员试用期间的见习工资第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括按超额累进计件直接无限计件限额计件超定额计件单价支付给职员的工资按工作任务包干方法支付给职员的工资按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资第九条奖金是指支付给职员完成任务或超额