[精品]保密协议

保密协议 根据《中华人民共和国劳动法%《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规 定，苏州恒康造纸助剂有限公司同员工 于 年 月 日在 平等、自愿、协商一致的情况下签订本协议，并共同严格遵照执行。 在本协议中，不论员工实际上是什么性别，均使用“其”字。 第一条根据双方所订立的劳动合同，员工在工作期间应当严格遵守公司制定的 各项保密制度、规定，保守公司的商业秘密、技术秘密，并接受公司的 检查监督 - 第二条员工保证在雇佣期限内及之后对于公司认为是秘密和需要保密的任何专 有数据和资料或任何其他业务资料〈以下简称“保密资料”") 保密，并且 不向任何第三方或第三者《包括履行其任务不需要知道该等资料的公司 其他员工) 透露保密资料，不将保密资料或其任何部分用于公司需要或 要求以外的任何目的。员工在培训期间获得的任何技术和商业资料应视 为保密资料。此外，公司全权酌情决定认为属于商业秘密的一切技术和 商业资料也应被视为保密资料。 第三条保密资料范围包括但不限于以下内容: 《1) 业务资料:客户资料、价格资料、经营决策资料、产品流向等 《2) 技术资料: 工艺流程、产品配方、原材料来源和价格、设备档案、操作规 程、试制新产品资料等 《3) 财务资料: 财务报表、统计数据、财务分析、个人某资 (4) 管理资料:， 人事档案、工资福利、招聘投资决策资料等 55) 其他资料: 员工在培训期间获得任何技术和商业资料、公司认为属于商业 秘密的一切技术和商业资料。 第四条雇用期满不再续聘而终止合同时，员工应将公司提供或其持有的所有涉 及公司的文件、记录、图纸、工人笔记、备忘录、客户名单、配方、财 务报表和公司市场信息等立即归还公司。 第五条对于透露的限制不适用于现已公开或非由于员工的过错而在将来成为公 开的数据和资料。 第六条在雇用期限内，员工必须避免任何引起或可能引起其个人利益与公司利 益发生冲突的情况，并保证不参与任何可能会影响其在公司的工作责任 或影响其有效地执行在公司的职务的活动。该类活动包括但不限于以下 几种情况: 《a) 接受公司以外的聘用或从事任何阻碍有效地有履行其在公司职责的活动 (b) 对以下公司享有财务上的利益: 与公司有业务来往或将与公司有业务来 往的公司; 公司的合作伙伴: 公司竞争对手- 《ec) 以任何职务和资格，如总监、管理人员、员工或顾问等，为与公司业务 有竞争的任何其他公司或个人提供服务。 《d) 利用在公司的职位来谋取个人利益, 如要求任何其他公司或个人为其提 供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会。 《e) 拥有公司未公开的重要信息时, 买