未签劳动合同劳动合同终止相关问题

未签劳动合同劳动合同终止相关问题 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法 成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关 系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的 债权合同。{中华人民共和国民法通则》 第 85 条: 合同是当事人之间设立、 变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议，依据法律规定，在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔 偿。以下是: 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职) 分三种情况: 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因 协商解除劳动合同) ，也就是提前 30 天(试用期 3 天) 通知用人单位，不用 单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位 不合法) ，不用提前 30 天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还 必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个 月工资的经济补偿金; 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不 但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损 失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不  能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也 会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手 续，对你今后的就业会有采烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例 第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动 时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建 立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 4 、辞职通知可以这样写: 兹有某某部门某某，与用人单位自信年 MX 月至 MX 年 MX 月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关 规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关 规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支 付拖