变更劳动合同、终止劳动合同、解除劳动合同

变更劳动合同、终止劳动合同、解除劳动合同 变更劳动合同 (1) 对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、 工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的, 劳动争议处理机关应双回 劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。 《2) 对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的 工作调动，应依法确认用人单位的调动有效，对居于非法调动的，要求用人单位 改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失- 53) 对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当 确认用人单位的变更行为不合法, 并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事 项。 终止劳动合同 51) 对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处 理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求。对合同期限内劳动者没有实际履行 的，有协议的，按照协议处理。没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要 《2) 对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷 的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否为双方约定，在法律上是否成立， 然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止-  《3) 对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机 关应根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求 来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求- (4) 对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同 双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不子保护，所以，劳动