劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动合同解除与劳动合同终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法 律效果上来看， 其结果都是导致用人单位与劳动者之问的法律关 系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两 种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法 律后果等诸多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两 种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此 有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道 在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双 方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之 前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单 方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。 作为一种法律 行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表 示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一至 的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除 法定解除