劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动合同解除与劳动合同终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法 律效果上来看， 其结果都是导致用人单位与劳动者之问的法律关 系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两 种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法 律后果等诸多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两 种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此 有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道 在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双 方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之 前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单 方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。 作为一种法律 行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表 示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一至 的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除 法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因 此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表 示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同  (一) 劳动合同解除情形、 1、劳动者 30 日提前通知解除: 为了保障劳动者全面自由发 展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的 辞职权，即劳动者单方无条件提出僚职的权利，但为了达到用人 单位与劳动者的利益平衡,法律规定，此种劳动合同解除条件只 有在劳动者履行一定法定程序 (应提前 30 日书面通知 ) 后才能 2、劳动者单方被迫随时通知解除: 此种劳动合同解除是 在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受 到威胁、.迪害的情形下, 劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。 主要包括以下情形: ( 一 ) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的; ( 二 ) 未及时足额支付劳动报酬的; ( 三 ) 未依法 为劳动者缴纳社会保险费的; (四 ) 用人单位的规章制度违反法 律、法规的规定，损害劳动者权益的; ( 五) 以坎诈、胁人迫的手 段或者梯人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的，致使劳动合同无效的; ( 六 ) 法律、行政法规规定 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动, 或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除: 此种劳动解除的解除主要是 指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度, 或存在其他