劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动合同解除与劳动合同终止的区别 【摘要】 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种 情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动 者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同 解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二 者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异， 并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的 差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除 ”劳动合同终止”区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从 法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的 法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终 止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就 条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导 致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取 维权手段的差别。 因此，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳 动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利 义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而 引起的劳动争议纠纷。  劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处: 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不 同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届 满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情 形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行 为。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 (一) 劳动合同解除情形 1、意定解除: 只要用人单位与劳动者解除劳动合同的 意思表示一致，解除条件即成就。 2、劳动者 30 日提前通知解除: 为了保障劳动者全面自 由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了 劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但 为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳 动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前 30 日书面通知) 后才能成就。 3、劳动者单方被迫随时通知解除: 此种劳动合同解除 是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的 人身受到威胁、人迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动 合同的权利。  主要包括以下情形: 〈一) 未按照劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的; 〈二) 未及时足额支付劳动报酬的， (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，《〈四) 用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的; (五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的， (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除: 此种劳动解除的解除 主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在 其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单 方随时通知劳动者解除劳动合同。 主要包括以下情形: 〈一) 在试用期间被证明不符合录 用条件的，《〈二) 严重违反用人单位的规章制度的《三 严重失职，营私舞浆，给用人单位造成重大损害的，《〈四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的; (五) 以欣诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无  效的，《〈六) 被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提