劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动合同解除与劳动合同终止的区别 麻寺伟 【摘要】 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的丙种铺形，从法律效果上来看，其结果孝是导政用人间 位与劳动者之间的法律基系归于消死，具有一定相同性，但劳动会同解除与络上毕过旦两种全劳动关系归 于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果竺族多方面存在很大差异，并下搜导到劳动者在遇 到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的关别、 【关键词】劳动合同解除与终止的区唱 [会妆] 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与 劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕过是机种使劳动关系归于消 丈的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等族多方面如在很大差异，养直接导至劳动者在过到这 两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手自的差别。国此，笔者认为有必要对一者进行简单的比 较，使用人单位和劳动者明将知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更 好地解决办解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纪纷- 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处 、劳动合同妆除与终止是理由当事人作出意思表示不同  劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同天眼届靖之前，因出现法定的情形成用人诗位与芝动 者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法和行为，劳动合同角 除一定会涉及到用人半位成劳动者的音思表示，要么是单方的间电表示的结果，要么是双方的意思和表示 殖的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和 冀动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动全同时，必须全出相诬的意思表示即通知对方，意 思帮示到达对方时。解允生效-. 冀动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致有人单位与劳动者之加形成的劳 动关系自动归于消灭，或导下双方劳动关系的继续罗行成为不可能而不得不消灭的情形。 劳动合同终止 要是基手某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的碍思表示，只要法定事实出现，一般 情况下，神会导下双方劳动关系的消严.| 、劳动合同妆除与劳动合同终止情形不同 《一) 劳动合同解风情形 根据《中华人民具和国著动合同法》 的规定，劳动合同解除分为，意定解除《鞭动合回法36 条) 、劳 动者提前通知单方解除好劳动者主动天吕 (37 条) 、劳动者了时间方解除即入所角除 (38 条) 、用人单位 单方通知解除 39 条) 、用人单位提前通知单方解除 (40 条、31 条) ，前述各种解除的成就条件是不同 的，下面分别进行分析: 工 意定解除，只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就  3、劳动者 30 日所前通知名除，为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《落动法》和《劳动合同 法》均规定了劳动者的从可权，即劳动者单方天条件提出若职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利 益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在淄动者肛行一定法定程认(记提前 30 日书面通知) 后才 能就- .劳动者单方被所随时通知解除，此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着 劳动者的人身受到碱助、迫害的情形下,劳动者有随时通和解除劳动合同的权利。 主要包括以下情形，(一) 来技要劳动合同约定提供东动保扩蕊者劳动条件的。 《二) 未及时足额支付劳动报本的。 《三) 未全法为 劳动者缴纳社会保隐费的， 《四) 用人单位的规达制度违反法律、法规的规定，报害劳动者权益的。 《五) 以殉诈、胁这的手和或者碟人之危，使对方在违月真实意思的情况下订立丰者变更劳动合同的，才使劳动 合同无效的， 《六》 法律、行政法规规定芝动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以唆力、 威助或者非法限制人身自由的手段上迄东动者劳动，或者用人单位违而指迫、强令目险作业从及劳动者人 身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位- 全、用人单们单方随时通知解除， 此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制 度，或存在其他严重损害用人竺位合同利