劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动合同解除与劳动合同终止的区别 劳动合同解除和劳动合同终止是两个不同的概念，它们在劳动 法中有着不同的法律意义和法律后果。 1，劳动合同解除: 雇主解雇员工: 雇主有权解雇员工，但必须符合劳动法中所规 定的合法解雇原因，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合要 求等。 员工辞职: 员工也有权提出辞职，可以是自愿离职或提前解除 劳动合同，但需要提前通知雇主和有履行合同规定的通知期限。 解除劳动合同通常需要遵循合同约定和法律规定，一方通知另 一方并按照合同规定履行相应义务。解除劳动合同后，劳动关系和 权益将终止，各方需要履行合同约定的返还、赔偿、补偿等法律后 果。 2，劳动合同终止:  合同期满，劳动合同在约定的期限届满后自动终止，此时终止 合同不需要解除程序，双方不需要提前通知。 双方协商解除: 雇主与员工协商一致，双方签订协议进行解除。 双方解除后需要办理相关手续、履行相应义务。 劳动法规定的其他终止情况: 如员工达到法定退休年龄、丧失 劳动能力或死亡等。 劳动合同终止是双方达成一致或依法终止劳动关系，一般不引 发诉讼或争议。终止合同后，双方需要办理相应手续、懂行