劳动合同解除与劳动合同终止的区别

【摘要】劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果 上来看，其结果部是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，有具有一 定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方 式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致 劳动者在过到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 【写作年份】2009 年 【正文】 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看， 其结果都是导致用人单位与劳动者之问的法律关系归于消灭，共有一定相同 性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者 在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在 遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，笔者 认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动 合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除 和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处: