劳动合同解除和劳动合同终止的区别

劳动合同解除和劳动合同终止的区别 劳动合同解除和劳动合同终止虽然都能够导致员工离职，但是 两者又有着一定的不同。 1 终结劳动关系的方式不同 劳动合同解除是提前终结劳动关系，一般是劳动关系的一方或 者双方有意为之，也就是说主观上提前终结劳动关系;而劳动合同终 止则是自然终结劳动关系，一般是客观原因所致 2 两者的程序不同 劳动合同解除不仅有严格的条件要求，而且也有严格的程序要 求.如果用人单位操作不当的话, 很容易被认定为违法解除劳动合同。 而劳动合同终止除了条件要求之外, 对程序要求没有劳动合同解除严 格，只需要通知劳动者本人就可以了。 3 劳动合同解除和劳动合同终止在经济补偿方面有所不同 劳动合同解除和劳动合同终止在经济补偿方面也是有区别的。 特别是《劳动合同法》实施以前的劳动合同终止无经济补偿金，而用 人单位解除劳动合同实施前后都有经济补偿金。解除劳动合同的, 应 当依法支付经济补偿金， 支付标准为: 员工在该单位工作每满一个月 支付相当于一个月工资经济补偿金, 不满一个月的按一个月计算, 最 多不超过十二个月。但以下情况除外: 在试用期间被证明不符合录用