终止劳动合同与解除劳动合同

终止劳动合同与解除劳动合同 周女士从某国有企业离职后在上海某商场当营业员已经 6 年多 了，合同是一年一年签的，7 月底合同又到期了，前几天商场经理通 知,合同不再续签了。周女士认为自己在商场做了这人么多年，经理说 不聘就不聘了，至少应该给一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周 女士听朋友说，用人单位解除都应该支付经济补偿金的，现在商场不 同意支付，该怎么办? 劳动合同的终止与解除是两个不同的概念, 产生的法律结果也不 同。员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以 不支付经济补偿金。周女士经济有困难，只能要求单位给予照顾性的 一次性经济补助。 我们知道, 劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时 无法预料的，是的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合 同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同的终止 就不同了,员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约 定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会 立即发生终止效力。因此《》 没有将劳动合同的终止作为支付经济补 偿爹的一种情况。 但是，并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，《上 海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位依据条例第三十七条 第三项的规定，即用人单位破产、解散或者撤销的情形下终止劳动合 同时,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满 1 年给予劳动者本人 工个月工资收入的经济补偿。此外，《上海市劳动合同条例》第四十 三条规定: “劳动合同约定的终止条件和本条例相应的解除条件相