员工岗前培训协议.docx

员工岗前培训协议 甲方： 乙方： 身份证号： 根据工作需要，经协商，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本培训协议，共同遵守本合同所列条款。 一、培训类型及期限 1、甲方为乙方提供岗前技术培训，培训考核合格后正式录用。 2、乙方培训期从 年 月 日起，为期 月。 3、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，培训期间乙方享受甲方公司正式员工薪资标准及补贴标准，不享受公司正式员工依据《劳动合同》和公司制度规定的其他福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。 二、培训内容及地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）培训。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力和表现调整乙方的培训岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 2、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制订培训计划、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排，按时完成规定的培训内容，达到规定的质量标准。 3、根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更培训工作地点。 三、培训报酬 1、乙方享受薪资标准为 。 2、甲方应以法定货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。 四、出勤考核及休假 乙方培训期间的出勤考核及休假与甲方公司正式员工一致，参照甲方相关规定执行。 五、培训条件和劳动保护 1、甲方根据乙方培训岗位实际情况，依照国家相关规定给予乙方必要的培训条件和劳动保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范及其标准。 2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 六、培训纪律和规章制度 1、甲方依照国家和本企业制定的各项规章制度应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方规定的规章制度、完成培训工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本协议。 4、乙方应为甲方保守生产、技术、经营、知识产权等商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本协议，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。在协议期内及终止、解除协议后的两年内，乙方不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，如有违约，依法承担经济损失。 5、乙方不听从指挥和安排，违反培训纪律和岗位制度，人为造成非因工伤亡及交通事故，其责任概由乙方负责。如造成公司经济损失，应承担相应的责任。 6、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3）本协议约定的其他经济损失。 七、协议的变更、解除、终止 1、乙方有以下行为者，甲方有权终止本协议：1）不服从甲方工作岗位安排；2）不适合甲方工作环境；3）不遵守国