浅谈心理契约、人力资源管理战略和员工信任的影响关系.docx

1浅谈心理契约人力资源管理战略和员工信任的影响关系周永建宁夏国土资源厅基础测绘院摘要心理契约员工信任以及人力资源管理战略是企业人力管理领域非常重要的内容在目前人力资源对于企业发展的重要作用不断凸显的时代背景之下如何通过心理契约的构建来赢得员工对于企业的信任全面激发员工的工作积极性以及提升员工的忠诚度这成为了企业人力资源管理的重中之重本文试图通过全面分析阐述心理契约人力资源战略和员工信任之间的深层次关系来把握好三者之间的联系从而提出了人力资源管理中三者协调配合的具体策略以期全面的推动企业人力资源管理水平的提升实现企业以及员工之间稳定心理契约的构建关键词心理契约员工信任人力资源管理战略关系知识经济时代人力资本是企业最重要的资本其在企业核心竞争优势构筑方面具有非常重要同时也无可替代的作用观察那些卓越发展的企业无一不是拥有丰富的人力资本企业之间竞争的趋势已经实现了从产品向人才的转变对于企业来说只有依托人力资源管理才能够吸引到的优秀的员工加盟才能够与员工建立稳定的心理契约才能够实现员工信任程度的不断提升从而给企业的发展提供良好人力资源基础目前我国企业人力资源管理实践经验越来越丰富2纵向来看企业人