浅谈医院人力资源管理信息化.docx

浅谈医院人力资源管理信息化面对当前的医疗改革新形势各类医院均应当建立一套科学合理的具有本医院特色的人力资源管理机制传统的人力资源的管理方法明显已经没办法满足医院的管理需求而在信息科技进一步发展的基础上信息化技术逐渐投入到了医院管理的使用之中因此应当进行重新的优化和组合这对医院来说是关系到其生存和发展的大事情特别是医院应该积极对人力资源管理部分实施信息化技术手段借助信息化手段对人力资源管理体系进行系统化的变革对医院来说是尤为重要的从医院的实际情况出发转变往日陈旧的人力资源管理方式管理方法与时俱进提高现阶段医院人力资源管理的效果不仅是需要医院管理者和工作者的奴隶还需要投入信息化技术的使用才能进一步推动医院人力资源管理的良性发展医院人力资源管理信息化建设的重要性与必要性目前随着我国新一轮医改政策推出势必逐步实现对医疗体制模式的新的改进医院是一种集保健急救医疗教学预防康复科研等为一体的综合型公益性机构其在社会中不可或缺是实现对人民群众救死扶伤的重要机构因此面对新一轮医改政策医院应该合理实现人力资源配置实行医疗绩效原则以充分发挥人力资源的效能实现强大团队合力以最少的资源实现最佳的服务并形成一种人