员工劳动合同（标准通用版）.doc

劳 动 合 同 书 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。 第二条 培训期自 年 月 日起至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第六条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 四、劳动报酬 第七条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第八条 乙方培训七天无工资，培训过后签订劳动合同，每月底薪______元，____元全勤奖，考核绩效工资____元，公司提供食宿。 第九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 第十一条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，需准守劳动合同条款。 第十三条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 严重违反本合同或甲方的规章制度； 法律法规规定的其他情形。 第十六条 有下列情形之一，本合同自行终止： 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 甲方经营的、乙方所在的店关闭； 六、双方协商约定的其他内容 第十七条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保 密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 七、违反劳动合同的责任 第十八条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将拒绝发放当月工资；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第十九条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金等，中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 违反甲方制订的规章制度； 工作失误给甲方造成了经济损失； 应向甲方支付的其它任何款项； 八、 劳动争议处理 第二十一条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系，无违法乱纪行为，无危害国家及地方安全的行为。如果由于乙方未与原工作单位解除