标准版通用劳动合同.docx

劳动合同 甲方（用人单位）：_________________ 乙方（劳动者）：___________________ 身份证号码：______________________ 联系电话：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、合同期限 甲乙双方选择以下第_________项确定本合同期限。 （一）本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止； （二）本合同为无固定期限，自______年____月____日至法定的终止条件出现时止； （三）以完成一定的工作为期限，自______年____月____日起至 工作（任务）完成时即行终止。 乙方试用期为______个月（日）。自______年____月____日起至______年____月____日止。 第二条、工作内容 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事____________岗位（工种）工作，工作地点为__________________________________。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条、工作时间和休息休假 乙方实行以下第_________项工时制度。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作赶时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时； （二）实行综合计算工时工作制的，应经人力资源和社会保障行政部门批准，可以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时； （三）实行不定时工作制的，应经人力资源和社会保障行政部门批准，用人单位采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第四条、劳动报酬 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，应按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 按本合同约定的乙方工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为___________元/月（周）。 乙方在试用期的工资标准为____________元/月（周）。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。） 甲方应以法定货币形式于每月_____日足额支付乙方工资。 甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。不得违反国家有关最低工资的规定。 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第五条、劳动保护和劳动条件 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 甲方依法制定的规章制度应当公示或告知乙方，乙方应严格遵守规章制度、完