劳动合同（标准通用）.docx

劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人或委托代理人 公司地址 第二条 乙方 性别 联系电话 身份证号码 现居地址 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方工作的用工单位名称： 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 的工作，工作地点为南京市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。 第六条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。 四、劳动报酬 第七条 乙方基本工资为 元/月，乙方的试用期间的基本工资为 元/月。甲方每月 10 日以 银行卡转账 形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日支付。 第八条 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，方将降其薪资或职务。 五、规章制度和劳动纪律 第九条 甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。 第十条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。 第十一条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。 六、劳动合同的解除、终止 第十二条 依《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为乙方欺诈； 被依法追究刑事责任的。 第十三条 依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 劳动合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方