劳动合同（通用标准版）.docx

劳动合同 聘用方：　　受聘方：　　身份证号：　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：　　一、工作岗位和工作　　根据工作需要，受聘方聘于　　　　　　　　　　 部门从事　　　　　　　　 工作。　　二、合同期限　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　　种合同形式：　　(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。　　(二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。　　三、工作时间　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。　　(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。　　四、工资　　(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第　　工资制：　　1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　　　　 元;　　2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币　　　　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。　　3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。　　(二)聘方每月　　 日为发薪日。　　(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。　　(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。　　(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。　　(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。　　(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。　　五、劳动保护和劳动条件　　(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。　　(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　六、社会保险和福利待遇　　(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。　　(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。　　(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　　　　　　 福利待遇。　　(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。　　七、工作纪律　　受聘人在合同期内应努力做到：　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。　　(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。　　(四)按时完成聘方指派的工作任务。　　(五)积极服从上级主管的工作调动。　　(六)爱护聘方的财产。　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止　　(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。　　(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;　　2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;　　4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;　　5、受聘人被依法追究刑事责任的;　　6、法律、法规规定的其他情形。　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：　　1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;　　4、法律、法规规定的其他情形。　　(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：　　1、在试用期内的;　　2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　4、法律、