遴选资料

考试方式及内容 本次遴选考试主要分笔试、面试两个环节。其中笔试成绩与面试成绩各占50%，折后总分为100分。 (一)笔试环节 1.笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局组织，时间为2012年9月16日上午9:00-11:30，共150分钟。《职位业务水平测试》由遴选机关自行组织，时间在9月16日下午，具体时间、地点由所报考遴选机关另行通知。 2.测评要素：《综合知识测试》部分主要测试考生的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》部分主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。 3.考试范围：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面内容。 4.常见题型：笔试题型通常分为客观性试题(包括判断题、选择题等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)。 (二)面试环节 1.面试采用结构化面试或无领导小组讨论方式进行，重点测评考生的专业素质、业务能力和其他综合能力。 2.面试时间：2012年11月18日，具体事项于2012年11月5日后在“重庆人力资源和社会保障网”公布。 3.常见题型：结构化面试的题型主要有：综合分析类题型、事件处理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型;无领导小组讨论的题型主要有：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题等。 一、笔试内容 根据本次的遴选公告解读，笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。 (一)《综合知识测试》主要测评要素 1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。 2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。 3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。 4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。 5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。 (二)《职位业务水平测试》主要测评要素 1.专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。 2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。 3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。 二、备考策略 (一)关注公告、学习考纲 广大考生一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，遴选的一大考察方向是“考岗位匹配度”，因此，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。 (二)制定计划、积极备考