结构化面试试题

结构化面试 注：1、本题库提问项适合所有应聘者； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在20-30分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试（灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问； 6、以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由用人部门自定。 一、简单寒暄 口1、你怎么过来的？交通还方便吧！ 口2、这几天的（或这边的)天气情况，你还能适应吧！ 口3、你来自来哪里，老家那边有什么特产或者特色、景点？ 二、观或听 口1、衣着整齐度； 口2、精神面貌（状态、表情、求职欲望）； 口3、行、坐、立动作； 口4、你可以先用1分钟的时间介绍一下自己吧！（必问问题） 三、能力（注意思维逻辑性、理解力、处理事情的办法等) 口1、可以谈谈你最近工作的这家公司的基本情况吧（产品、规模、市场)，你在目前工作职位是什么，岗位主要工作内容有哪些？对谁负责？ 口2、你为何没有留在这家公司？你认为存在的问题哪些呢？你跟你的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？结果是怎样的？ 口3、你觉得在以前类似于我司提供的岗位工作经历方面有哪些做得不足？（若答有，问) ------你打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问) ------你再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？（若答无，问) ------你好像不太连续去追求卓越，你认为你能胜任我们提供给你的这份工作吗？ 口4、你在之前的工作中有遇到突发事件吗，你是怎么处理的？ 口5、可以描述一件你对上司所布置任务的完成思想及具体的行动吗？ 口6、当你所在的集体处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？ 口7、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，你如果身处其境，会是什么心态？ 口8、你在工作中喜欢经常跟主管领导沟通、汇报工作，还是最终一次汇报？ 四、技能（专业能力） 由招聘部门负责准备。 五、知识（知识的广度与深度、对社会的认识程度） 口1、就你个人的理解说说你对我们公司（或之前公司）所处行业的前景和生存途径的了解。 口2、你目前有没有想去学习或弥补的知识，有实际行动吗？目前的进展情况怎么样，你觉得满意吗？ 口3、如果让你重新选择一次，你对自己的专业领域会有所改变吗？ 口4、你关注目前的社会热点新闻、财经新闻吗，请举例说说，你觉得问题的原因是什么呢？ 六、兴趣（个人偏好、职业发展选择） 口1、你工作之余有哪些兴趣爱好（唱歌、体育、艺术、书法、读书等等）？有没有比较拿手的？你觉得它给你带来了什么呢？ 口2、在学校组织的集体活动中，你参加过哪些，表演过什么节目？ 口3、除了本专业相关的职位外，你还会去关注哪些领域，有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业？ 七、性格（自信、个性、特质） 口1、你初次到公司，是前台女孩接待你的，你有注意到她今天的穿着打扮吗，能否描述一下？ 口2、能简单分析一下你之前工作团队成员的性格特点吗，你在属于哪个角色（领导者、服从者、协调者）？为什么？ 口3、你怎样看待游