员工入职与劳动合同管理.docx

××××股份有限公司 文 件 编号：** 公司通告20XX01 号 签发单位：*** -------------------------------- 员工入职与劳动合同管理 1新员工入职劳动合同的签订 公司自用工之日起即与新招聘入职员工建立劳动关系，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，新入职员工劳动合同首签年限为3年。在双方平等自愿、协商一致的基础上，确定劳动合同文本合同期限、试用期、工作内容地点、工作岗位性质、工作时间及休息休假、劳动报酬等条款。劳动合同双方签订后，劳动合同文本由员工和公司签收，各执一份保存。 2员工试用期管理与考核 新招聘入职员工的劳动合同首签期限为3年，其中应安排六个月的试用期，试用期包括在劳动合同期限内。公司组织对新招聘员工进行试用期考核。对新招聘员工，若试用期间经考核被证明不符合录用条件，或《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的相关情形，公司将说明理由并解除劳动合同。 3员工劳动合同续签管理 公司对劳动合同期满人员进行劳动合同续签考核工作，劳动合同续签考核工作在劳动合同期满一个半月前完成。劳动合同期满前一个月： 1、对考核通过人员，公司与员工协商后，确定是否按公司流程完成劳动合同续签。 2、对考核不通过人员，公司与员工不再续签劳动合同，并在劳动合同期满后终止劳动关系。 4员工劳动合同的变更 员工在发生职位调整或省市公司工作调动后，公司与员工对原劳动合同进行变更。变更信息作为劳动合同附加内容，附在原劳动合同文本后页。 5员工劳动合同终止与解除 5.1员工主动离职 员工主动