劳动合同

劳动合同 编号* 劳动合同书 甲“方, 乙因 签 订日期; 围方。(用人单位) 乙方。(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证〔护照) 姓名 号码 联系电话 住址 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法)》)、#中华人名共和 国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》 等有关法律法规的规定，甲乙双 方杂循合法、公平、平等自愿、协商一臻诚实信用的原则，签订本合同， 共同遵守本合同所列条赦。 一、合同期限 《一) 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限: 从 年 月“日起上 年 月 日上。 2、无固定期限。从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限，从月日起止 工作任务完成时止，完成工作任务的标志是 《二)》 试用期为 (试用期包括在合同期限 种方式确定乙方的工作时间， 上、标准工时制，即每日工作小时《不超过8 小时)，每周至少体 息一日。 2、不定时工作制，即经劳动合同保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定 时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综 合计算工时工作制。 《二)》 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执 行。 (三) 乙方依法享有法定节假日、婚假、产公、垃候等全期。 四、劳动报醒 《一)甲方依法制定工资分配制定，并告知己方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年最低工资。 (二) 乙方每月工资 元,，(其中试用期每月工资 元或按  执行。) (三) 甲方每朋 日发放工资，甲方至少每月以货币的形式向乙方 支付一次工资 《四) 乙方加班工资、航期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规 的规定执行 《五甲乙双方对工资的其他约定 五社会保险和福利待遇 《一) 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费- 《二)》 乙方因个人原因不愿购买社保，可向甲方提交申请，甲方每月向乙方 补贴 400 元现金- (三) 乙方因工负伤的、甲方按 《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执 行- 六、劳动保护、劳动条件危害防护 《一》甲方按国家和省、市有关劳动保护规定、提供符合国家安全卫生标准 的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健 康。 《二) 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保 护工作 (三) 乙方有权拒绝四方的违章指挥，强令由险作业;对乙方危害生命安全 和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章拓度 《一)》甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方- 《二) 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法规定的规章制度，按时完成工作 任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德 (三) 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本双方 各执一份， 九、合同解除和终止 一)甲乙双方协商一致，可以解除合同- (二) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方。可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日 通知甲方。可以解除劳动合同- (王)申方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同 1来按归劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: 2、未及时足客支付劳动报柄的: 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的: 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定、损害乙方权益的 5、四方以坎诈、威迫的手段或者盐人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变 更合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利、致使劳动合同无效的: 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的， 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;  《四) 丫方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强追乙方劳动的，或者四方违章指 挥.强令目险作业危及乙方人身安全的, 乙方可以立即解除劳动合同的,不需事先告知四方。 《五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的: 2、严重违反甲方的规章制度的: 3、严重失职，党私舞弊，给四方造成重大损害的: 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经四方提出，拒不改正的。 5、乙方以散诈、助迫的手段或者梯人之危，使四方在违青真实意思的情况下订立或者变 更合同，致使劳动合同无效。 6、乙方应脆行保守申广商业秘密，不得利用绅方的商业秘密或四方资源为本人或其他经 济组织谋取不正当的经济利益。 如经发现，甲方有权解除劳动合同并扣除全部工资, 情节严 重的，乙方应承担相应法律责任- 6、被依法追究刑事责任的- 《六)》 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月 工资后，可以解除劳动合同: 1、乙方思病或者因工负伤。 有规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由中方另 行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过协调或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的: 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法风行，经甲乙双 方协商，未