劳动合同

编号: 劳动合同 甲方(用人单位) 名 称: 地 址: 法定代表人: 乙方 (劳动者) 姓 名: 性别: 住 址: 居民身份证号码;  根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 ”本合同期限经甲乙双方协商一致，采取固定期限: 自 年”月日起至 年月日止。 其中，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第二条”乙方同意根据甲方工作需要，从事 “岗位工作，工作区域或工作 地点为 。 第三条”本合同履行期间，甲方可根据生产经营情况或工作需要，经乙方同意后，可以 变更乙方的工作岗位或工作区域 (地点)。 三、工作时间和休息休假 第四条 ”甲乙双方同意按下列第__ 种方式确定乙方的工作时间: 1 、标准工时工作制， 乙方每日工作时间作小时，每周工作时间四十小时。 2、综合计算工时工作制，乙方所在岗位是综合计算工时工作制。 3、不定时工作制: 乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，由甲方报当地劳动局行政部门批准后实行。 第五条 “甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚才、计 划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 四、劳动报酬 第七条 ”甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。 乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动强度、劳动条件、劳动技能、 劳动页献等确定- 第八条“甲方按计时工资方式计算工资，乙方的工资标准为 元/月- 甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，经甲乙 双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度- 第九条 ”甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，乙方提供了正常劳 动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应当在支付工资时向乙方提供工资支付单。工资支付单应当载明乙方姓名、支付时 间、支付项上日、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额等事项- 第十条 “非因乙方原因造成停工、停产的、甲方应当支付乙方正常工作或基本生活费。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定假日工作的，应依法安排乙 方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条 ”自建立正式劳动关系之日起，甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定参加 社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 甲方应当每年向乙方公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。  第十三条”乙方的休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等 待遇，以及医疗期，孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并 列乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程, 第十五条 “甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护品，安 排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 第十六条 “甲方按国家和省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 第十七条”甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对 乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故的发生，减少职业危害。 第十八条 ”甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方 对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权列甲方提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行和变更 第十九条 “甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 第二十条”甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变 更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、劳动合同的解除和终止 第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的， 应按规定支付经济补偿。 第二十二条“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞巡，对甲方造成重大损害的， 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同致使本合同或者变更无效的: 6、被依法追究刑事责任的; 了、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事甲 方另行安排的工作的; 8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经双方协商 未能就变更本合同达成协议的; 第二十三条”有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付 经济补偿: 1、甲方依照企业破产法规定进行重整的: 2、甲方生产经营发生严重困难的:  3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的。 第二十四条 “乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的， 提前三天同时甲方。 第二十五条 ”甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同，且甲方应按规定支付经济 补偿: 1、未按照劳动和听约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本 合同，致使本合同或者变更协议无效的