单位临时工劳动合同模板.doc

单位临时工劳动合同 甲方（招用单位）名称：____________ 法定代表人（主要负责人）_______________ 　　 单位性质：_______________ 主管部门：__________________ 　　 联系电话：_______________ 　　 地 址：___________________________ 　　 乙方（被招用人员）姓名：_________ 学历：_______________ 　　 专业：________________　 居民身份证号码______________ XXX人事劳动社会保障局印制 　　 说明： 　　 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 　　 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 　　 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 　　 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 　　 一、合同期限。 　　 合同期从 年 年月日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止 　　 二、工作内容。 　　 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　 三、劳动保护和工作条件。 　　 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　 四、劳动报酬。 　 1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 　　 2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 　　 五、社会保险和福利。 　　 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 　　 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 　 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 　　 六、工作纪律。 　　 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 　　 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的； 　　 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 　　 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 　　 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。