管理规章制度

目的: 针对公司现发展阶段的特点,使公司各项人事符理工作真正做到有章可循确保公司在管理与发展过 程中的实效性与可操作性 特制定本制度 范围: 本制度适用于本公司所有员工《包括试用其员工) 内容: 一.任职要求 1年齿 18 周岁以上，大专或以上文化程度《如因工作了务差异可放宽文化要求); 2有个人真实居民身从让，无不良嗜好及社会影响者， 3身体健康，无传染性疾病者， 二.雇用管理 1本公司相关单位如因业务需要须增添人员时，应先依新进人员的任用事务处理流程规定提出申请，经 总经理核准后，由人事单位办理考选事宜， 2新进人员试用期三个月，须试用合格后方可正式雇用，但成绩优秀者可相对缩短试用时间， 3试用人员如有有品行不良或服务成绩欠侍或无故旷工着，公司可随时与其停止试用，解除雇用，试用不 超过三日者，不科发给工资 三.考勤管理 一般实行每天8 小时标准工作日制度。实行和周 5 天标准工作周制度，周工作小时为40 小时; 正常上班时间为”09。00-12，00，13，30-18。00 .如因工作和需要则适量加班。 1员工每天上下班须等到, 不得托人代签! 如因公务外出而无法签到者须向经理昌明,，吉则依旷工论处: 了任何员工每天壕到/早退不香超过S 分钟，每月时计巡到/早退不得超过 30 分钟，如有违者扣除 1 天靳 客 3有上/下班而忘记签到者,应于次日经单位经理证明才不视为早退/迟到处理 四.请假/旷工管理 1 病假，如因身体不适而请假者须经部门经理批准后方可离内，三天病假以上者要出示相关医院的病 历证明; 2事假，有事震请假者，两天以内须提前半天向部门经理申请，三天以上者须提前两天向部门经理申 请且要星报总经理，  3. 婚假; 婚候须提前一周 (七天) 向部门经理申请并呈报总经理审批，且须全结婚证方可享受有薪假: 4产假，公司规定有薪产假三个月 (90 天)，产假期间发放基本薪资。请产假者须提前一周〈七天) 向部门经理申请并呈报总经理核准，且任结婚证及子女出生证明方可领取产候期辣的薪资《注，再婚者 不可享受有薪产假) 5年假，自进公司止，在司工作一年者给予三天年假，两年者给予五天年假，三年以上者给予七天年 假，年假期间，不扣除基本工资- 6 除工:公司规定，自动离岗而未请假者，视为咏工，旷工一天扣除三天薪资，旷工三天为自离，自离 者公司不结算其薪资. 6.1 未经请假或请假而未续假者视旷工论处: 62 委托他人代签到而伪造出勤记录者,一经查实双方以旷工论处; 6.3 员工旷工不发放新资及津贴; 64连续旷工三天或全月累计旷工六天或全年累计旷工 12 天者直接解雇,且不发放津贴及补助 五 出差/报帐管理 1 公司出差分为: 1 当日出差 出差当日可以返回者: 12 远途出差，出革必须在外住宿者， 2出差前应填写 《出差计划表》，出差期限由派遗负责人视情况需要，事前予以核定， 3， 出差人任核准的《出差计划表》 向财务部暂支相应数额的辩旅费,返回后一周内韦具差旅费报销单， 结清暂支款。因特殊情况未能提前办理 《出差计划表》 者需事后补办《出差回来后雷全出差计划表到人 事行政部核实日期后才能向财务部报销). 4。 出差的核准权限: 4.41 员工出差在两天内由部门经理炉准，三天【〔含》 以上由总经理核准， 42 部门经理以上人员一律由总经理核准 5。 出差行程视为工作时间内的勤务，一律不耶报支加班费. 6。 出差途中因炳或巡意外灾害、或因工作实际需要延时，应电话请示，不得因私事或借故延长出差时 则。 7.。 员工差旅涡应据实提供发票，经核准后予以报销。 8 当日出差关旅则支付: &.1 员工凡出差珠江三角洲地区即广州地区【合广州市区、花者区、增城市、从化市、番遇市)、 佛山 地区 〔含顺德市、南海市 及东莞地区，当日可往返的，交通费按实支付《需嗓驶公司车辆出差者，只  报销车辆路桥费)。误餐费按出差费用标准表之膳食标准执行 8.2 当日出差之交通费赁乘车证明实数报销，无特别原因不得报销计程车费用。 9.。 远作出差者【或出差珠江三角洲因公当日不可返回者》 差旅费分为交通费、住宿旬、腾食费、通信 费、招待费等。 9.1 交通费、腾食费、住宿费按标准报销，超标自付、欠标不补。 92 出差人员之交通工具除可用公司业务车辆外, 以乘坐火车、 汽车为原则, 但因特急事务需乘坐飞机,， 要经总经理核准。 93 因公出差外地需住宿而不住宿的人员，部门经理按 120 元/天补助，部门主管按 80 元/天补助，办事 员按 50 元/天补助。 9.4 通信费以电信局任证结合公司现行有关通信报销规定执行, 9 招待费一律由总经理核准，赁发票报销, 六，工作职务管理 工尽中职守,服从领导,不得有阳奉阴违或数衍塞职的行为; 2不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼职其他厅商的职务; 3全体员工要不断提升自己的工作技能,精益求精,不断提高自身的工作效率; 4.不得泄漏业务或职务上的机密,或假借职权,领污舞台,接受招待或以公司名义在外招据擅驴; 5员工于工作时间内,未经核准不得与亲友或来宾参观者谈话