管理规章制度

目的: 针对公司现发展阶段的特点,使公司各项人事符理工作真正做到有章可循确保公司在管理与发展过 程中的实效性与可操作性 特制定本制度 范围: 本制度适用于本公司所有员工《包括试用其员工) 内容: 一.任职要求 1年齿 18 周岁以上，大专或以上文化程度《如因工作了务差异可放宽文化要求); 2有个人真实居民身从让，无不良嗜好及社会影响者， 3身体健康，无传染性疾病者， 二.雇用管理 1本公司相关单位如因业务需要须增添人员时，应先依新进人员的任用事务处理流程规定提出申请，经 总经理核准后，由人事单位办理考选事宜， 2新进人员试用期三个月，须试用合格后方可正式雇用，但成绩优秀者可相对缩短试用时间， 3试用人员如有有品行不良或服务成绩欠侍或无故旷工着，公司可随时与其停止试用，解除雇用，试用不 超过三日者，不科发给工资 三.考勤管理 一般实行每天8 小时标准工作日制度。实行和周 5 天标准工作周制度，周工作小时为40 小时; 正常上班时间为”09。00-12，00，13，30-18。00 .如因工作和需要则适量加班。 1员工每天上下班须等到, 不得托人代签! 如因公务外出而无法签到者须向经