性格与职业规划

性格与职业规划性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征对个人的职业生涯规划有重要意义我们每个人都有自己的独特的个性也就是说每个人的心理特征不同看问题处理事情的风格方式也不同有的人热情爽朗有的人沉稳持重有的人风风火火有的人谨慎多疑但金无足赤人无完人一个人在某方面有所不足其他方面必有过人之处说不定就是你制胜的法宝性格对职业生涯规划有重要的影响基于以下原因一性格是个体人格中具有核心意义的部分几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面与职业息息相关性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境由于性格的不同每个人在对不同环境的认知过程中也表现出不同的个性化风格从事与自己的性格不匹配的工作个人的才能就会受到阻碍会让你觉得整个工作状态都很不对劲使一个人在某种职业中获得成功的性格可能会让你在另一职业中大受挫折因此在职业选择中我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应这样在工作中就能够满足你的独特欲望能够发挥你特有的能力还能利用你的个人资本体验到更多的快乐和愉悦职业规划专家通过一个小小的实验可以阐明这一观点你在一张纸上或是书页边上签上自己的姓名然后说完成了吗好现在换一只手再签一次如果你感到别扭那就对了因为大多数人在第一次签名后会说很自然简单很快毫不费劲然而当你换用另一只手时又如何呢一些经典的回答有很慢别扭困难发酸很累要花很长时间花费更多精力和心思职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明找到与性格匹配的职业的重要性使用你惯用的那只手时你会感到舒适和自信若强迫使用另一只手这当然可以拓展你的能力但却绝不会像先前那样灵活自如收到的效果当然也就不那么令人满意了二在职业发展上性格比能力重要用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要这种认识在国外已经相当普及其原因是如果一个人能力不足可通过培训提高一年不行两年两年不行三年总可以开发出来但一个人的性格与职业或岗位不吻合要改变起来可就困难了所以公司在招聘新人时将性格的测验放在首位当性格与职业或岗位吻合了才对其能力进行测验考察如果性格与职业或岗位不吻合再高的学历再高的能力也不予录用三性格无所谓好坏关键看是否放对了地方每一类性格都有与之相适应的职业范围职业心理学的研究表明不同的职业需要具有不同性格的从业者某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格例如敏感型的人精神饱满好动不好静办事喜欢速战速决但行为常有盲目性有时情绪不稳定这类人的职业范围包括运动员行政人员及一般性职业情感型的人感情丰富喜怒哀乐溢于言表不喜欢单调生活爱刺激爱感情用事对新事物很有兴趣这类人合适的职业范围包括演员导游活动家护理人员等思考型的人善于思考逻辑思维发达有比较成熟的观点生活工作有规律时间观念强重视调查研究的精确性但有时思想僵化缺乏灵活性这类人合适的职业范围包括工程师教师财务人员和数据处理人员等想象型的人想象力丰富憧憬未来喜欢思考问题有时行为刻板不易合群这类人合适的职业范围包括科学工作者技术研究人员艺术工作者和作家等还有多种多样因此在进行职业生涯规划时性格通常是重点因素