浅析会计师事务所人才流动 以某会计师事务所为例.docx

浅析会计师事务所人才流动以某会计师事务所为例一人才流动原因分析现有文献对人员流动的研究较少涉及会计师事务所这类服务型行业本文认为会计师事务所人才流动的原因可以适当借鉴生产型和销售型的企业从员工自身角度以及企业角度对此类现象做出解释余姚某会计师事务所自年以来均荣登浙江省会计师事务所综合评价前家为当地各类企业和单位提供会计审计验资税务代理等专业业务本文以此为例认为其在一定程度上具有我国本土会计师事务所的代表性文章通过访谈该事务所管理人员以及对相关资料的查询对本土事务所人员流动的因素及有关利弊进行分析一内部原因个人价值观性格家庭在企业人员流动过程中其个人价值观是流动方向的决定性动机包括个人的伦理道德取向行为准则政治观念法律观念社会观念处世哲学等方面的因素在对余姚某会计师事务所员工的访谈中部分后员工坦言希望成为工作上的自由人不愿意在一家公司从一而终渴望在不断的挑战中实现自我价值企业人员流动行为与其性格取向有着较为紧密的联系性格取向的不同将导致流动结果的不同许多应聘者仅仅是冲着事务所薪酬而来入职一段时间后才能意识到自己并不能适应这种环境从而出现了在事务所度过两到三年后重新审视自己的职业选择跳槽出