劳动合同.doc

劳动合同公司劳动合同填制部门档案编号审批人员批准日期年月日员工姓名所属部门合同编号为确立双方劳动关系明确双方的权利及义务根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法其他有关法律法规及甲方依法制定的规章制度的规定经双方协商一致同意签订本劳动合同并订立如下条款一劳动合同双方当事人基本情况一甲方法定代表人或委托代理人姓名注册地址二乙方姓名性别出生年月年月日居民身份证号码通信地址邮政编码户籍所在地省市区县街道乡镇二合同期限一合同期限经甲乙双方协商一致采取以下第种形式乙方应在年月日前到岗若此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限发生冲突劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止1固定期限合同期限为自年至年月日止2无固定期限从入职起到法定的或约定的终止条件出现为止3以完成约定工作为期限合同期限从入职时间至工作完成时终止以工作完成为终止合同的标志二试用期约定采取以下第种形式1无试用期2试用期为个月天从入职起至年月日为止三工作内容及地点一乙方服从甲方生产或工作的安排担任管理类销售类技术类操作类工作在合同有效期内甲方可根据业务发展的需要乙方工作能力及绩效考核成绩对乙方的工作岗位和职责进行适当的调整同时对薪酬待遇进行调整乙方同意甲方调整乙方的工作及薪酬待遇二根据岗位责任要求乙方需在规定的工作时间内以其全部时间及精力来完成甲方指派的工作与甲方签订劳动合同后乙方不得同时受聘其他公司或个人三乙方同意在甲方安排的工作地点承担工作根据甲方的工作需要经甲乙双方协商一致可对工作地点进行变更四工作时间与休息休假一工作时间乙方工作时间采取以下第种形式1标准工时制工作8小时天平均工作40小时周2不定时工作制在保证完成甲方工作任务的基础上乙方可自行安排工作和休息的时间3以年度季度月度为单位的综合计时制乙方平均工作8小时天平均工作40小时周二由于生产经营需要在履行充分告知义务的基础上乙方未有明确反对的甲方可安排乙方加班其工资报酬及补休假办法根据国家相关规定执行三乙方因工作任务的需要确需加班的应以书面形式向主管领导提出申请说明加班的原因和时间经主管领导批准后视为有效加班享受加班待遇加班时间以实际发生时间为准四乙方在合同期间依法享受国家规定的节假日婚丧假女职工产假带薪年休假等假期待遇五劳动报酬一乙方试用期工资为元月甲方根据企业确定的分配形式支付乙方的工资报酬乙方发生岗位调整时乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬二乙方试用期结束后甲方应根据本公司的薪酬制度确定乙方实行下列第种工资形式1甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法甲方根据内部工资分配办法调整乙方基本工资绩效工资将根据乙方的工作业绩劳动成绩及实际贡献价值按照内部分配办法考核确定2甲方实行计件工资制确定乙方的劳动定额乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准3甲方实行计时工资制乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作甲方应按时足额支付乙方的工资报酬该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准三甲方或甲方指定的单位应以货币形式每月30日左右支付乙方上个月的工资四乙方因自身过失造成停工停工期间甲方不支付停工津贴并可根据造成的损失的具体情况按照相关法律法规及公司制度的规定对乙方进行相应的处理六社会保险及福利待遇一甲乙双方应按国家相关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费其中需乙方自行缴纳的部分由甲方从乙方工资中代为扣缴二乙方在合同期内因公伤残或死亡的待遇和非因公负伤或患病医疗期内的待遇按照相关法律法规的规定执行三甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行七劳动保护劳动条件及职业危害防护一甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生的规程和标准对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程发生事故减少职业危害的产生二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的员工应定期为其进行身体健康检查三乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥与强令冒险作业有权批评检举和控告危害其生命安全和身体健康的行为四甲方应按女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工特殊劳动保护规定对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护八劳动纪律和规章制度一甲方应根据国家相关法律法规依法制定各项规章制度并进行公示二乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度严格遵守操作规程保证生产安全保质保量完成任务服从甲方的领导管理及指挥严守甲方商业机密三甲方有权视乙方的表现或行为根据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度的规定给予乙方适当的奖惩及相应的处理九合同的变更解除终止续订及损害赔偿责任一有以下情形之一的甲乙双方可变更本合同1在不损害国家集体和他人利益的前提下双方协商一致的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变甲乙双方协商一致的3由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的4劳动合同订立时所依据的法律法规发生改变的5法律法规规定的其他情形二乙方有以下情形之一的甲方可按严重违反甲方规章制度即时解除本合同且无需支付经济补偿金1提供虚假简历与证件资料或以其他欺诈手段订立本合同的2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的3因乙方失职营私舞弊导致甲方一次直接损失超过1500元或季度内累计超过3000元的4有收回扣及不正当得利行为的5不办理请假手续月度内连续旷工超过三天或年度内累计旷工超过六天的6在工作中提供虚假资料不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的7私拿甲方客户或第三方财物的8擅自离职或未经甲方书面同意自动离职的9泄露甲方客户信息及其他商业机密的10违反社会道德及企业文化被公司管理层与工会讨论定性为严重违反公司规章制度的11法律法规规定的其他情形三有以下情形之一的甲方可解除本合同但需以书面形式提前一个月通知乙方1乙方患病或者非因公负伤医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作经过培训或岗位调整仍不能胜任的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变导致原劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就劳动合同的变更达成一致的四除法律法规规定的情况外有以下情形之一的乙方可解除劳动合同1甲方不按合同规定支付乙方工资的2经甲方批准自费考入中等专业以上学校的3经相关部门批准到港澳台或出国定居的五甲乙双方应在劳动合同期满前一个月协商劳动合同的续订事宜协商一致的续读劳动合同如未能达成一致则合同到期后自动终止六甲方应在解除或终止劳动合同后向乙方出具解除或终止劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后立即办理工作交接包括书面文件物品证件电子文档欠罚款工资的办结等若乙方未按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备的甲方有权暂停办理档案和社会保险关系的转移手续同样有权暂停支付经济补偿金七任何一方因违反本合同导致对方经济受损失的均应根据法律法规赔偿对方经济损失同时根据对方的责任及造成的后果追究法律规定的其他经济责任十双方约定的其他内容一双方在此之前签订的所有劳动合同凡与本合同相抵触的均以本合同为准双方针对培训购房等个别事项签订的协议除外二乙方保证与甲方签订本合同时已与原劳动单位解除劳动关系并提供原单位的解除劳动关系证明否则甲方有权解除本合同由于乙方过错导致甲方被乙方原劳动单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失三乙方因故辞职应按照甲方的相关规章制度完成工作交接手续的办理方可离职四甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均有约束力除该制度违反国家法律法规或与本合同相冲突否则均视为本协议的有效附件五经甲乙双方协商一致乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日进行加班并在业务淡季补休六十一争议处理发生劳动争议甲乙双方未能协商解决的可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉十二其他事项一劳动合同一式两份甲乙双方各执一份保存双方如有签订其他附属协议均视为本合同的有效附件本合同的未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的按现行劳动法规执行二劳动合同涂改的部分未经合法授权代签视为无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据三本合同的附件与本合同具有同等法律效力但如果本合同的条款与附件内容产生冲突或不一致的则以附件中的内容为准四本合同自双方签署后生效五乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址如以下地址发生改变乙方有责任以书面形式告知甲方地址六乙方确定以下联系电话为与本人联系的有效电话如以下电话号码发生改变乙方有责任以书面形式告知甲方手机电话家庭电话其他联系人其他联系人电话手机七本合同附件包括1员工手册培训合同保密协议竞业限制协议2包含但不限于以下规章制度考勤管理制度绩效考核管理制度薪酬管理制度等规章制度在合同履行期间修订后的规章制度仍视为本合同的有效附件用人单位甲方员工姓名乙方授权代表人签章日期年月日日期年月日