奉献（电信演讲稿）--演讲稿

奉献 电信演讲稿) >>演讲稿 今天我主要谈的是"十大企业文化理念"中的企业分配理念: 一份业绩，一分回报! 我演讲的 主题是: 无悔的选择，无私的奉献! 企业分配理念: 一份业绩，一份回报。就是要打破平均 主义和论资排辈分配制度，建立科学的分配制度，合理拉开收入距离，以业绩决定分配， 采 取以岗定责，以责定薪的工资形式。充分体现高技高薪，优劳优酬: 多劳多得，绩效挂多的 分配方针。 随着中国加入 WTO，电信企业正面临前所未有的竞争与挑战，企业必须快速提高综 合竞争力，才能在激烈竞争中求生存、求发展，作为一名电信员工，我深刻感受到企业的发 展必须依菲全体员工的辛勤劳动, 与员工创造的业绩息息相关! 自电信企业全面推行务王体 制改革以来,“一份业绩，一份回报*的企业分配理念正逐渐深入到每个员工心里，它对电信 员工思想观念、行为态度的改变已产生重要影响。 在物质上、精神上、文化上有效激励员工 积极向上的同时，还大大增强了员工的紧迫感和危机感，使员工能居安思危，主动学习、主 动竞争、主动工作，主动改进，激励员工"以贡献求待遇，以实绩争效益"，这一分配制度的 改革,， 有利于提高电信员工队伍的整体素质和竞争能力， 促进企业在激烈的市场竞争中立于 不败之地!“一份业绩，一份回报"，是企业分配的核心价值观，它意味着奖罚鲜明，彻底废 除"大锅饭"，意味着打破论资排磋，以实际业绩和贡献论英雄! 它还意味着员工必须搁弃过 去那种"企业总要发工资"的旧观念，树立起“自己拘钱发工资"的新观念。 它还意味着当前必 须进一步理硕员工的分配关系，建立对内公平、对外具有竞争力，管理上具有激励作用的分 配制度, 积极发挥利益的开动作用, 提升企业的竞争力和雍聚力, 推进建立现代企业的进程! 实行”一份业线，一份回报"的分配制度，企业以员工的实际业线和贡献核发工资、奖金，并 不意味着员工与企业之问仅仅是"我仇事，你付钱*的雇外关系，也不意味着那些绩效考评的 数据和公式会增加员工与企业之间的离心力。愉恰相反，一份业绩，一份回报"意味着遵守 原则，讲求实效，规范行为，转变观念，意味若对员工工作进行全方位的、客观真实的科学 严格考评。它使我们每个员工认识到: 个人的努力与贡献对企业的生存和发展是多么重要! 使我们增强责任古和使会感，与企业同呼吸、共命运，激发我们的工作热情和创业激情,用 勤奋、智慧、心血和汗水表达对企业的患诚! 它将促使企业与员工共同进步、共同提高、共 同成长，它把企业的发展和员工个人的业绩和成就紧密联系在一起: “我靠企业生存，企业 龙我发展"，企业的发展需要每个员工更新观念，与时候进，积极学习，辛勤工作，需要每 个员工