医院文化与医院学风

倡导良好医院学风打造先进医院文化知识经济时代医疗市场竞争不仅体现在医院的技术实力上也体现在医院的文化特色与品位上医院是知识分子密集科技含量较高的医疗服务机构其文化品位与学风特色紧密联系相互促进医院文化是医院主流意识的综合反映是被医院职工广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式党的十六届三中全会提出的以人为本全面协调可持续的科学发展观为医院文化建设指明了发展的方向医院文化的特色主要体现在它具有救死扶伤的卫生行业性精益求精的医药科技性仁爱关怀的公共服务性悬壶济世的社会保障性等方面医院学风是医院职工对追求科学知识创新医疗技术参与岗位培训的心态倾向和行为风气以及医院建立的人才培养机制等通常表现为组织学习力科研创新力它能被人们考证和评价的内容是人才结构状况技术实力水平医疗服务质量等从某种意义上讲医院学风的优劣是推断医院发展后劲职工成长前途患者就医选择等状况的依据性要素我公司一直以来都十分重视文化建设近几年来先后印发和组织学习了公司企业文化手册员工全面发展白皮书公司员工行为规范公司员工岗位诚信行为规范公司职工奖惩办法等相关文件和手册公司的核心价值观人和为本诚信是天企业使命为用户创利为员工造福企业精神崇尚学习勇于创新团结拼搏追求卓越质量方针顾客满意是我们的最高标准公司的这些理念对于我们医院来说也是完全可以借鉴实行的现代医院之间的竞争不仅仅是医疗技术和设备的竞争更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争是医院品牌和发展战略的竞争而这一切都有赖于医院文化的建设自年起全国医疗卫生单位开展了轰轰烈烈的以病人为中心提高医疗服务质量的医院管理年活动这是构建先进的医院文化营造良好的医院学风的必然选择近年来社会上对医院对医护人员普遍存在一些偏见认为医院收费高服务差医德医风滑坡这里面固然有体制方面的原因但是与医院文化建设的薄弱管理的软弱监督的缺位医学道德的失守也有关系医院是治病救人的医疗场所也是传播新知识新文化新风尚的服务窗口医疗事业的价值不仅要体现在提高人民健康水平上也要体现在传播社会主义精神文明上不论市场经济如何活跃医院救死扶伤实行革命人道主义的神圣使命始终未变白求恩依然是老百姓最推崇的医务工作者形象通过构建仁爱关怀的医院文化来强化使命感责任感通过倡导精益求精的医院学风来推动思想作风建设业务素质建设是医院发展壮大的必然要求众所周知任何战略的实施都离不开人的管理经历了经验管理科学管理后文化管理将成为现代管理的主流模式而文化建设的目的就是通过确立正确的价值取向引导和感召全体员工为实现共同愿景而努力追求光有愿望还不行还必须靠过硬的素质来保证愿望的实现这就需要通过营造良好的学风来促使员工不断的学习和修炼医药科技日新月异医院倘若不实施人才战略科技战略其技术功能将会因老化势而被历史淘汰同样医院文化倘若缺少了学风特色也会变得暗淡无光失去魅力更谈不打造文化品牌医院文化建设的宗旨是以人为本包括在医疗服务上以病人为中心在管理工作上以职工为根本直接为病人提供医疗服务的是一线的医务人员医务人员对职业工作生活是否满意直接影响到对病人的服务很难想象一个没有敬业精神职业态度冷漠满腹怨言的医生能为病人提供满意的服务因此我们既要坚持正面教育树正风立正气营造和谐团结协作健康向上的工作氛围又要推行人性化管理在员工全心全意为医院工作为病人服务时设身处地地为员工着想为员工解除后顾之忧关心医务人员的根本利益充分调动和发挥他们的主动性和积极性最终使患者得到全程的优质服务在市场经济条件下塑造良好的医院文化品牌已成为现代医院生存和发展的先决条件品牌来自品位品位出自品质因此医院品牌的塑造过程是文化品位的提升过程也是人文品质的锤炼过程加强我们医院文化建设要着重锤炼以下几种人文品质崇尚学习勇于创新团结拼搏追求卓越崇尚学习营造良好的医院学风是医务人员一项不可缺少的需求我们通常讲以人为本以文化人在很大层面表明的就是学风建设在思想知识经济等领域呈多元化结构的今天医院的发展与职工的进步息息相关医院的文化环境与医院的人文素质紧密相连而且无论是知识更新技术革新还是管理创新文化创新都要有信息沟通和交流的平台在医院这个信息平台主要体现为学术活动的特征职工通过不断学习就会不断提升自身素养自觉地将自身利益与集体利益捆绑在一起达到与医院的事业共荣辱的思想境界勇于创新是熔责任勇气方法态度精神于一炉的实践只有勇于创新才能打破旧模式才能推动工作向前发展勇于创新是我们积极倡导的科研学风医疗卫生是一种特殊的行业它直接面对的是人民的生命和健康必须脚踏实地用严谨的科学态度才能承担起救死扶伤的使命同时医疗卫生又是高科技行业在科学技术日新月异的今天若是故步自封默守陈规就不能推动医疗科技的进步不能满足人民群众日益增加的医疗卫生保障的需要因而医疗科技必须与时俱进不断发展创新团结拼搏相对于个人主义而表现出的集体主义行为是坚持集体利益高于个人利益个人利益服从集体利益提倡集体利益与个人利益的有机结合与协调发展倡导人人为我我为人人的群体合作思想是在彰显个性中求同存异在求同存异中增强合力团结拼搏的核心即团队精神其目的是发挥每个人的特长共同完成目标任务使之产生协同效应无论是开展一项技术还是完成一项救治任务往往需要多学科多专业的技术合作共赢的团队能产生巨大的凝聚力形成了良好的医院文化员工在为患者服务的过程中体会到职业的神圣工作的快乐和成功的喜悦追求卓越首先要爱岗敬业忠于职守岗位建功做好份内的事如果我们把职业责任视为一种使命人们就会在对职业的忠诚实践中体验自我价值和内心满足一个成功的医院必定会有它独具特色的医院文化我院的文化核心理念是超越自我追求卓越追求卓越的内在动力是人们锲而不舍追求完美的职业精神医疗职业是一种与病魔抗争与生命相关的神圣职业没有这种执着精神是不行的因此良好的医疗学风是医院文化的特色与品位同时医院文化也需要在不断否定与升华中得以发展当我们把崇尚学习勇于创新团结拼搏追求卓越的理念内化为每一个职工的自觉行动时我们就打造了符合医院特点的医院文化品牌增强了医院核心竞争力必将促进医院持续健康发展