劳动合同

二一 一 人 劳动合同 甲方《用人单位) 乙方〈劳动者) 属城镇户籍〔 ) 非城镇户籍 〈 ) 地址 性别: 年龄: 经济类型: 身份证号码: 家庭住址: 法定代表人: 所属街道办事处:  根据&中华人民共和国劳动法》 和国家有关规定, 甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条: 劳动合同期限 (一) 甲乙双方同意签订有固定或无固定期限劳动合同。 合同期限从年” 月_ ”日起,至 年 月_ 日止。 合同期满即行终 止，如双方同意延续，应续订合同。 甲方为乙方提供专项培训的，己方应当保证在甲方工作期满_ 年。 第二条: 工作内容 《一)甲方聘请乙方从事_ “岗位〈工种) 的工作。 《二) 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位 (三) 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 第三条:劳动保护和劳动条件 《一) 甲方安排乙方执行综合计算工时制度。 1、按照国家规定执行工时制度。 2、执行不定时工时制度的，在保汪完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工 作的休息时间。 (二) 甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作 时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬: 甲方安排乙方休息日工作又不能 安排补休的，支付不低于工资的 200有的工资报酬，甲方安排乙方法定休假日工 作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 《三) 甲方根据国家有关宣全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必 要的工作条件和劳动保护设施，保障乙力的安全与健康- 《四) 未成年工以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，四方按国家规定为其提 供劳动保护 第四条: 劳动报酬 (一) 乙方执行综合计算工时制度的，甲方每月 15 一至 31 日以货币形式支付乙 方工资，月工资为“元，试用期间月工资报酬为”元。 (二) 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动 甲方支付乙方的工资不低于当地 政府规定的最低工资标准。 第五条: 社会保险福利待遇 《一) 甲方按照国家和当地的规定为乙方办理基本社会保险手续。 《二) 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省和当地的有关规定执行 (三) 乙方患病或非因工负伤，其病假工资按国家和甲方有关规定执行。 第六条: 劳动纪律和规章制度  (一) 甲方依法制定的以下规章制度员工手册作为本合同附件，乙方必须遵守- (二) 乙方违反甲方规章制度，甲方应在坚持思想教育的前提下，可按本单位规 章制度给予相应的处分，直至解除本合同。 《三) 甲方制定的规章制度中不符合法律、法规的条款无效。 第七条:劳动合同变更的条件 《一) 双方协商一致的。 《二) 劳动合同订立刚所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生 变化，致使劳动合同无法履行的。 第八条: 劳动合同的终止 《一) 有下列情况之一的，本合同即行终止: 1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现， 2、乙方达到退休条件的。 (二) 乙方在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。 第九条: 劳动合同解除的条件 《一) 双方协商一致，劳动合同可以解除。 《二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者规章制度的; 3、严重失职，营私舞环，对甲方利益造成重大损害的; 4、被劳动教养或被依法迫究刑事责任的。 《三) 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的: 3、劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法 懂行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 《四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条三) 款的规定解除 劳动合同 1、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、响乳期的; 4、义务服兵役期间的;  5、法律法规及规章规定的其他情形。 《五) 乙方解除劳动合同，应当提前三十同以书面形式通知甲方。 《六) 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 1 、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威向或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的: 3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的; 4、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害已方身体 健康的， 第十条: 培训 《一) 甲方(为;不为) 乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。 (二) 。甲方为乙方提供专项培训费用，对其技术专业技术培训的，自培训终 结之日起，乙方应保证在甲方服务期满_ 年- 第十一条， 违反劳动合同的责任 《一) 赔偿经济损失 甲方有下列情形之一，给乙方遗成经济损失的，应当承担焙偿责任; 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的; 2、甲方制定的劳动合同条款无效的; 3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的; 4、甲方志反“劳动法”规定的条