内部竞聘面试评分表.xls

内部竞聘面试评价表竞聘人：竞聘日期：评分项目评分标准得分竞 聘 面 试 评 价分 析能正确、深刻的分析、判断自身优劣势，熟悉岗位情形，分析判断能很好的与岗位工作情形相结合，工作思路与实际情况良好的结合；能较好的正确分析自身和岗位情况；能基本正确分析、判断自身和岗位情况；（15-20分）（10-14分）（1-9分）完 整 性工作思路很好的涉及竞聘岗位工作各个部分和层面，全面，且重点突出；工作思路较好的涉及竞聘岗位工作各个部分和层面，比较全面；工作思路基本涉及竞聘岗位工作各个部分和层面；（15-20分）（10-14分）（1-9分）科 学 性工作思路十分清晰，表达条理性强，主次分明，逻辑性强；工作思路比较清晰，表达有条理，主次比较分明，逻辑性较强；工作思路基本清晰，表达有一定条理，能区分主次，有一定的逻辑性；（15-20分）（10-14分）（1-9分）可 行 性对工作思路每个环节拟订