公司新员工入职登记表+员工须知.docx

公司新员工入职登记表 日期：    姓　名   性　别   贴照片处 民　族   籍　贯   身　高   体　重   出生日期   政治面貌   身份证号码   户口所在地   家庭住址   联系电话   任职部门   职务   职称   参加工作时间   入公司时间     毕业院校   专 业   学历   实习工资   转正工资   教育经历　（高中起） 时间 学校名称 专业 证书情况 工作经历 工作时间 工作单位 职位 离职原因 紧急联络人 联系电话 人事部 意见 主管签名: 用人部门意见 设计主管签名: 员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休 12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 　对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日 员工守则 细 则 为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。 2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位，除业务需要外不得私用本公司电话，除去工作外不得占用电脑做私人事情（如：打游戏，看视频）。 7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡。 9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。 10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 13．员工之间应互相帮助，通力合作，各个部门员工应积极配合其部门主管的工作调派，不得出现消极怠工，不付服从的心态。 二、考勤制度 新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 3. 员工按时打卡上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按规定处理：上班时间为早上09:00-12:00，午休12：00-14：00，下午14：00-18:00  eq \o\ac(○,1)迟到10分钟以内扣10元/次，迟到10—20分钟扣20元/次，迟到20—30分钟扣30元/次…类推；罚款由财务部，作为公司活动经费。 4.上班因塞车导致迟到，可以提前以微信的形式向人事部报告，并发送照片和共享位置，只限于塞车情况下，其他如给车辆加油，要去工地视察交接，一律以迟到罚款处理。 5.员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。 6.出勤，员工出勤量房或去工地与业主交接，由每组组长自行安排时间。 7.员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。 8.员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。 9.员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事