新员工入职须知.docx

1新员工入职须知首先欢迎您加入本公司为了能让您有一个更好的工作环境使我们的合作轻松愉快请您仔细阅读本公司有关规定一入职手续1新员工入职一周内请把以下手续交到行政部以下手续提供完整后财务开始计发工资身份证原件复印件学历证书原件复印件2寸近期彩照2张郑州市户口担保书2试用期试用期为一周后一周后双方均无异议顺延进入岗前培训期3个月否则按10元日结算薪资并解除试用关系3其他熟悉公司环境适应工作岗位具体工作由部门负责人安排听从上级领导岗前培训期后书写岗前培训叙职报告上交给行政部新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发岗前培训期员工不享有薪法定节假日各项制度公司有权利根据公司的发展修改变更二考勤管理为了规范公司考勤管理确保公司进行有秩序的经营严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本制度1作息时间夏令时周一至周五上午8001200下午15001800冬令时周一至周五上午8301200下午140017302每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到2考勤管理实行上下班签到制度办公室人员每天上下班须签到4次外出办事须填写临时外出登记表由行政主管签字确认后方可外出考勤由行政部负责统计财务部根据每月的员工考勤表核发工资员工有特殊事由无法正常上下班时按请假程序办理漏签考勤需当天即提供证明人的证明交到行政部不影响全勤奖新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖3考勤纪律迟到10分钟以内每月允许三次不影响全勤奖三次以外予以10元次罚款不享有全勤奖金福利超过10分钟不满1小时予以20元次罚款不享有全勤奖金福利迟到1小时含1小时以上按旷工半天处理早退员工早退一律处于罚款50元次情节严重者处于罚款100元次旷工上班时间未经公司同意擅自外出办理私事者一经发现按旷工一天处理员工无故旷工半日扣除当日基本工资无故旷工连续两天以上视为自动离职月累计旷工两次以上视为自动离职事假没有特殊事由原则上不予准事假事假期间不计工资除非极个别特殊情况每次请假时间不准超过3天全年累计不得超过15天行政主管不具备2天以上批准权办公室各部门需向行政主管提出请假申请销售人员须向总经理提出申请请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复对于有预知性的假期必须提前一天申请否则一律不予批准特殊情况不能提前办理请假手续的可以事后补办手续员工请假应办理请假手续未办理请假手续或未经核准的一律以旷工论处3以上35条行政主管承担连带责任处于20元次罚款病假病假须提供医院证明凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工一年享有7天有薪病假但不得跨年度使用工伤假工伤假须出具县级以上医院证明请假时间以医院开具的证明为准工伤假期间工资照发婚丧假婚丧假统一为3天婚假不包括法定节假日和公休假日婚假须一次性使用不得分开使用婚丧假期间工资照发4辞退与辞职岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告在此时间之内提前将本职工作完成方便交接由于离职造成工作未完成公司有权利不发放工资或扣除相应工资员工不遵守公司规章制度违反公司相关规定公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退公司原因辞退岗前培训期员工的薪资按照正常规定执行发放岗前培训期员工辞职需按规定将所属工作完全交接后方可离职未完成交接离职公司有权利不发放工资或扣除相应工资辞职报告需包含两方面辞职信和所需交接明细三薪资待遇1薪资构成月实发工资基本工资绩效工资全勤奖各种补助基本工资为额定工资60根据员工工作职务及岗位而定绩效工资为额定工资40根据绩效考核标准发放2薪资计算方法日工资额定工资当月实际出勤日43工资发放实行月薪制每月15日前以银行转帐支付工资遇有节假日或公休假日则提前在最近的工作日支付公司统一工资卡为农村信用社金燕卡四员工纪律守则1工作时间六不准不准无故离岗串岗不准看闲书玩游戏不准上班时间接待亲友或办私事不准迟到早退旷工不准渎职失职贻误公务不准在工作时间上网聊天查与工作无关信息2违纪分类及处罚措施A类轻微过失口头警告员工首次触犯A类过失进行口头警告如员工在当月内再次触犯A类过失3次者将按照B类过失进行处分随地吐痰扔纸屑在会客区域办公区域大声讲话或吵闹工作时间在公司区域内私自接待私人来访工作交接不清楚不详细使用电话等通讯工具时用语不规范参加会议或培训手机未保持在无声状态未经批准不参加公司或部门组织的各种会议培训部门经理认定的其它轻微过失在工作时间上网聊天QQMSN飞信旺旺等聊天工具B类过失罚款员工首次触犯B类过失罚款100元如员工在当月内再次触犯B类过失将按照C类过失进行处分擅自使用公司电话文具办公用品等处理私人事务擅离工作岗位或串岗工作时间就餐吃零食在非吸烟区吸烟5服务或工作引起客户投诉情节较轻的不按时完成公司制定的各种报表未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的其它由公司管理层认定的过失在没有监督的情况下擅自早退C类过失罚款书面警告触犯C类过失罚款100元并立即予以书面警告上班时睡觉打牌或玩游戏在公司内唆使挑起争吵或殴斗浪费损坏公司客户或其它员工财产情节较轻的委托他人签到或替他人签到私改考勤记录未经允许在公司内张贴涂改通知通告等D类过失违纪解聘承担相应的经济赔偿员工首次触犯D类过失因违纪对公司造成经济损失的应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘情节严重者移交公安机关聚众闹事煽动他人消极怠工造成恶劣影响的发表虚假诽谤侮辱性言论损害员工或公司的声誉或利益故意损毁浪费或违章操作造成公司客户或员工损失500元以上未经允许从事公司以外的任何其它职业提供虚假资料或不实报告伪造涂改各种记录或文件营私舞弊盗窃贪污挪用非法侵占公司客户或员工的财物或窝赃行贿受贿达200元以上严重泄漏公司商业秘密损害公司利益和声誉在公司内藏有火器武器爆炸物毒品等因个人原因导致客户严重投诉给公司造成1000元以上损失的遗失公司重要物品文件导致公司2000元以上损失11触犯法律法规4处分权限处分员工A类B类过失直接由行政主管处理C类D类由行政主管提出报告详述具体事实并经总经理核准5异议处理6员工对涉及本人的考核处分以及其他处理决定有异议的可以在接到通知之日起3日内以书面形式总经理申诉受理之日起1周内总经理作出处理决定并通知申诉员工五保密制度为增强公司全员的保密意识加强公司的保密工作特制定本制度该制度针对公司所有部门1保密事项公司重大决策中的秘密事项公司正在决策中的秘密事项公司内部掌握的客户意向客户资料合同协议意向书及可行性报告主要会议记录公司计划开发的尚不宜对外公开的项目信息公司职员人事档案工资性劳务性收入及资料公司财务预算报告及各类财务报表统计报表公司目前合作的上市公司信息其他经公司确定应当保密的事项泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害2保密措施非经总经理或分管副总经理批准不得复制和摘抄公司任何文件收发传递和外出携带由指定人员担任并采取必要的安全措施属于公司秘密的由公司指定专门部门负责执行并采用相应的保密措施在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应当先经总经理批准不准在私人交往和通信中泄露公司秘密不准在公共场所谈论公司秘密不准通过其他方式传递公司秘密公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室总经理办公室接到报告应立即做出处理3责任与处罚无意已泄露公司秘密但采取补救措施尚未造成经济损失的口头警告处分无意已泄露公司秘密未采取补救措施但未经济损失的处50元罚款从当月工7资中扣除无意已泄露公司秘密已及时采取补救措施的造成不良影响或轻微经济损失处500元罚款无意已泄露公司秘密未采取补救措施的造成不良影响或轻微经济损失处1000元罚款出现下列情况之一的予以辞退并酌情赔偿经济损失情节严重者直至追究其法律责任无意已泄露公司秘密已及时采取补救措施的造成严重后果或重大经济损失的无意已泄露公司秘密未采取补救措施的造成严重后果或重大经济损失的故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失的违反本保密制度规定为他人窃取刺探收买或违章提供公司秘密的利用职权强制他人违反保密规定的XXXX科技发展有限公司2011930附岗前培训期述职报告格式岗前培训期述职报告正文对岗前培训期内的工作进行详细汇报包括工作性质范围成绩感想对公司的忠诚度以及将来工作计划等等报告人年月日