员工录用通知书入职须知.docx

入 职 须 知 为保障公司统一经营、完善管理、调动员工积极性，每位员工入职前必须详细了解和遵守。 各部所有员工必须服从上级命令及调派工作。对待顾客及同事应礼貌相处。严禁在公司及宿舍内赌 博，违者即无补偿予以解雇。 各部所有员工严禁私自取食公司内一切食品及饮品。严禁将公司财物作私人用途。违者将无补偿予以解雇。 严禁盗窃公司财物或协助任何盗窃行为，违者公司将报公安部门并处以十倍以上赔偿公司损失及无补偿予以解雇。 各部员工严禁在工作时间内喧哗、聚谈私事。除紧急事件外，不得在当值时间内接见私人朋友及使用电话，否则作违反公司规例处理。 各部员工必须遵照上级拟定的工作时间表当值，不得借故迟到或早退。如需请病事假者，病假须在上班时间1小时前向部门主管申请，如需请事假者，须提早三天向主管申请，以待批准，超出上班时间请假者一律无效。未经批准请假视为旷工。 请病假1天扣除当天30%工资、请事假1天，扣除1天工资、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资进行计算，连续旷工三天，视为自动离职，工资一律不予结算。 办理离职或辞退手续的员工，必须先搬离公司宿舍交回宿舍钥匙，并由宿舍长签字后方可办理其它手续，违者交由公司保安部处理。 各部所有员工因病或急需请假者，须在当值前尽快报告，并得到当值经理批准方可。并提供区级以上医院之证明，否则作旷工处理。 假期： 新员工自入职起第一周为试工期，试工期无假；试工期过后工作满6天方可安排1天休息。满一个月有6天公休。 凡在本公司连续工作满一年的员工，可获五天有薪年假，如有病事假连续超过十五天(含)以上者，必须往后顺延一个月方可申请年假，以次顺延。 员工申请年假必须提前向所在部门递交《员工年假申请单》，并由部门根据工作情况安排休假。 凡受公司给予记过处分的，在处分期间不得享受年假。 各部所有员工到职需接受试用，为