员工入职须知.docx

员工入职须知 欢迎您成为XXXX大家庭的一员！ 为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。  个人资料 您加入XXXX时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；工资发行XX银行卡复印件；户口本页复印件或户籍证明； 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 报到程序 应聘者通过公司笔试、面试并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，另一份公司存档）。 人事工作人员将为您申请开通企业邮箱、和业务账号。 人事工作人员将为您进行入职初步培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境等。 人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。 试用与转正 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。 试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事行政部门按权限流程报批。 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。 工作时间 公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。 2. 工作时间如有调整以部门通知为准。 员工纪律 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。 注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。 请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。 要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。 考勤假期 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。 员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。 凡病假超过2天以上均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。 薪资发放 公司实行薪资保密制度，严禁在员工之间相互谈论薪资收入。 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。 薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人事行政部统一管理，在公司范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。 社会保险和公积金 公司将按国家规定，入职为您办理社会保险项目。 如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。 奖惩规定 奖