企业录用通知函

欢迎阅读录用通知函您好非常感谢您应聘公司经过慎重筛选我公司已决定录用您到我公司岗位任职请您于月日到公司报到收到本通知后回复什么时候可以报到上班报到时请提交如下资料验证后原件交还本人身份证原件及影印件学历证书职称证书原件及影印件计划生育证明结婚证独生子女证未婚证流动人口计划生育证明原件及影印件近期体检报告含肝功和两对半检验寸及寸彩色免冠近照各张其他能证明自己特长能力的资料要求职员提供中国银行活期存折帐号作为薪金发放之用参加社会保险情况社会保险号劳动手册与原单位解除关系的证明届时请将你的毕业证书原件交我公司查验根据我公司职员手册有关规定持假证件者一经发现将立即终止试用本通知有效的前提是您向我司提供的个人信息均为真实的报到后我们会为你做职前介绍祝你在我公司工作愉快如果你有疑问请与我们联系联系人电话有限公司欢迎阅读年月日录用通知书的性质劳动合同法规定双方劳动关系自用工之日起建立劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系很显然录用通知书发出后双方并未建立劳动关系员工没有任何义务产生录用通知书的性质当为合同法中规定的要约合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示该意思表示应当符合下列规定一内容具体确定二表明经受要约人承诺要约人即受该意思表示约束值得注意的是法律没有规定劳动合同也适用合同法但是合同法至少可以作为劳动合同的参考规范劳动合同毕竟是合同的一种通知发出后发生变故如何处理实践中偶尔出现的问题是单位发出录用通知书后自身情况发生了变化单位不想聘用该人员了如何处理依合同法的规定要约可以撤回和撤消撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人要约撤回的其效果相当于未发出要约单位不需要承担责任要约撤销的对方尚未承诺合同不成立单位一般不需要承担责任除非已经造成员工实际损失因此单位发出录用通知后发生变故的应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约录用通知如何措辞合同法规定要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的则要约不得撤销合同法第十九条有下列情形之一的要约不得撤销一要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销二受要约人有理由认为要约是不可撤销的并已经为履行合同作了准备工作因此如果录用通知书写明请于月日之前答复或请于月日之前办理报到则该要约不可撤销单位只能等待对方的决定因此如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化就不要设置以上内容另外如果通知里写明请于月日之前办理报到则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜如果员工于原单位辞职后单位发生变化不再聘用的应当赔偿造成员工的工资欢迎阅读及差旅等损失鉴于该要约是不可撤消的如果员工坚持要求报到上班则其要求也可能被司法支持录用通知如何附条件有时单位发出录用通知书后才发现员工提供信息不实比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息但又不足以构成欺诈为了使单位能够合法和顺利地解脱不再受录用通知书的羁束可以事先在通知书中写明本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹如发现有虚假陈述或与真实情况有出入则本通知书不生效或自动失效