解除劳动合同通知书通用版.docx

解除劳动合同通知书 （公司留存） __________先生/女士： 依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与我公司订立的劳动合同（合同期限：______年____月____ 日至______年____月____ 日）。 解除的理由是： 1、过失性解除： □严重违反公司的规章制度的； □严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； □员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； □因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； □依法被追究刑事责任的。 2、非过失性解除： □员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； □员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； □劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 您的劳动合同于______年____月____ 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事宜： 1、您薪资结算至______年____月____ 日；计人民币__________元； 2、此种情形下： □公司需要支付给您相当于______个月工资的经济补偿金，计人民币__________元。 □公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、_______________________________________________；                                          2、_______________________________________________；                                                   3、_______________________________________________。                                                 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。                             ________________公司                           ______年____月____ 日 本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。 员工签名：________________ ______年____月____ 日  解除劳动合同通知书 （员工留存） __________先生/女士： 依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与我公司订立的劳动合同（合同期限：______年____月____ 日至______年____月____ 日）。 解除的理由是： 1、过失性解除： □严重违反公司的规章制度的； □严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； □员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； □因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； □依法被追究刑事责任的。 2、非过失性解除： □员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； □员工不能胜任工作，经过